要勵誌

　　堅持在幹事創業中造就高素質幹部隊伍

　　正確的路線確定之後，幹部便是決定性因素。建設富而美的新××，關鍵在黨，關鍵在人，根本在建設一支想幹事、會幹事、幹成事、不壞事、不出事的高素質幹部隊伍。這是學習貫徹“三個代表”重要思想的具體體現，也是中國特色社會主義事業不斷發展的迫切需要。

　　一、牢固樹立幹事創業的選人用人觀，努力形成幹事創業的用人導向

　　選賢任能，曆來不易。選拔、考察、獎勵幹部，必須牢牢抓住發展這個第一要務，樹立幹事創業的選人用人觀，在幹事創業、加快發展的實踐中考察識別和選拔使用幹部，努力形成幹事創業的用人導向。

　　把幹事創業作為考察幹部的重要內容。幹部考察是選拔任用幹部的基礎性工作，也是加強幹部管理的重要環節。考察幹部要適應經濟社會加快發展的要求，在全麵考察幹部“德、能、勤、績、廉”的同時，緊緊圍繞是不是幹事創業、能不能加快發展來考察幹部，著重考察幹部的發展意識、發展思路，考察幹部開拓創新、幹事創業的精神狀態、實際能力和具體表現，考察幹部任期內事業的發展情況以及為長遠發展所做的基礎性工作等，真正把幹部引導到幹事創業、加快發展上來。

　　把幹事創業作為選拔幹部的重要依據。選拔幹部必須堅決破除論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念，堅持以發展論英雄，憑實績選幹部，選拔那些政治上可靠，人品好、能力強、有政績、群眾公認，發展意識強、發展思路廣、發展潛力大的幹部，做到誰最能勝任工作就選誰，誰最能幹好事業就用誰，誰最能加快發展就讓誰幹，讓想幹事的幹部有機會，能幹事的幹部有舞台，會幹事的幹部有地位。

　　把幹事創業作為獎勵幹部的重要條件。在實際工作中，誰幹事創業就提拔誰、表彰誰、獎勵誰，徹底解決幹好幹壞一個樣、幹多幹少一個樣、幹與不幹一個樣的問題。同時，旗幟鮮明地支持改革者，鼓勵創業者，批評空談者，教育失誤者，懲治腐敗者，及時調整懶、軟、散以及空談不幹事、工作打不開局麵的班子和幹部，努力營造幹事創業的濃厚氛圍，以此來激勵幹部大膽幹事創業，爭創一流業績。 這篇關於堅持在幹事創業中造就高素質幹部隊伍的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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