日本日立公司集體合同
Jan05
（１９８７年１０月１５日）日立公司（下稱公司）承認日立公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。
公司與工會尊重各自的基本權利與義務，締結如下協議並真誠地予以遵守。
第一章 總則
第一條 職工除下述各款的人員均為工會會員：
１．課長以上以及擔任相當課長以上職務的人員。
２．從事勞動、人事、培訓以及福利工作部門的主任和負責計劃的人員。
３．從事經營信息管理調查工作部門的主任及負責計劃的人員。
４．從事訂貨記帳及營業調查工作部門的主任及擔任相同職務的人員。
５．從事會計、秘書、總務及股票工作部門的主任。
６．公司領導及各工廠廠長的秘書和司機各一人。
７．負責警衛部門的主任及組長。
８．公司與工會支部協商指定的人員。
第二條 被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業帶來不便時公司將與工會協商。
第三條 公司製定就業規則及其他有關職工勞動條件的各項規則時，聽取工會或工會支部的意見，不製定與本協議相抵觸的條款。
第四條 公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現的不滿或糾紛。
第二章 工會活動
第五條 工會、工會支部及會員的工會活動由本章規定。公司不以工會會員參加正當的工會活動為由給予不同待遇。
工會、工會支部及會員在工作時間內進行工會活動時，應充分考慮公司的意見，盡量不給公司業務帶來障礙。
第六條 工會、工會支部或會員必須在工作時間內舉行工會活動時，除下列各款外，應事先遞交書麵報告，以得到公司諒解： 這篇關於日本日立公司集體合同的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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