30歲還一事無成，晚嗎？
Feb19
30歲還一事無成，晚嗎？也許，很多人會說，晚。
但這裏有一個問題，就是你的生活價值觀是什麽？你為了什麽而活著？你對成功的定義標準是什麽？如果不是以成功來論斷人生，那麽來談晚不晚，似乎就沒有意義了。
古語雲，三十而立。立，則是成家立業。但考慮到時代背景因素，隨變化而變化，現在的30歲已不能跟古代30歲相媲美，特別是放在今天世界這個大環境下，30歲很多還處在立的過程中。
所以，好像這個題目，確實無有探討的必要性了。
也肯定有人會提出反對，也有很多名人都是在30歲之前聲名鵲起的，但是我說，大多數成功人士的成功，是在30歲左右奠定了基調，這個應該算是最接近答案的了。
不過在這裏，還是要先回答下第一個問題：你的生活價值觀是什麽？你為了什麽而活著？你對成功的定義標準是什麽？
現在的世界是多元化的存在，允許不同聲音、不同方式、不同規則。所以，首先要強調，尊重每個人的生活選擇，尊重每個人的生活價值觀，以及他要的生活標準，隻要自己能夠認可、接受，外界無權評判，當然除了犯罪。
所以我們來看，這個主題，大致意思還是將成定義為成功，定義為在事業上、物質上、個人的影響力上取得的成就，就是所謂傳統意義上認可的成功。至於其他類形式的邊緣化的，暫不討論了，其實我個人也是比較喜歡個別邊緣化的生活方式的。
那麽30歲還一事無成，到底晚不晚？
老實說，不算晚，我給的時間標的是35歲。為什麽呢？因為30歲，基本算是進入社會奮鬥將近10年了，當然有的考研考博不考慮在內。不過從大多數人原則考慮，因為畢竟隻有少數人在二十幾歲就取得了很大成功，這個是低概率事件，我們僅來談大多數人。
從職業生涯發展規律來講，大多數人22歲左右畢業，工作後一般會有3年左右的徘徊迷茫期，然後進入職業的穩定發展期，到30歲，正好有5年時間。5年時間意味著一個人可以從職員到部門經理的成長時間。那麽我問問，成為一個部門經理，算是成功了嗎？你們肯定回答說沒有，但至少應該是在這個圈內有一定的人脈及知名度，以及有很好的職業成長規劃和硬指標的專業度，還有對社會、職業環境的成熟度。有了這些，才有實力和機會在35歲之前達到成功的標準。
35歲，是真正從職業發力的第10個年頭，一般10年，已經具備了成為業內專家的標準，也基本能夠實現從職員向總監高管的成長路徑。35歲，各方麵都皆已成熟，性格、處事待人接物、處理上下級關係、社會關係、人脈資源以及對生活的理解，都已經成熟，這個年齡，應該是男人最值得驕傲的時候，性格成熟、家庭穩定、身體還好、精力還足、已經沒有了太大的經濟家庭負擔、人際關係終於產生了人脈力，而這個階段，雖意氣風華，事業旺盛，但也切忌驕傲自滿，無所顧忌，自以為是，有可能做出傷害家庭、阻礙事業發展的事情和思想，也可能就會產生盛況之下的危機。所以，這個年齡階段，要驕而不燥，謙而不盛。
所以我們從上麵的職業成長脈絡來看，30歲不成功還不算晚，你還有5年的成長奮鬥機會。但30歲，假如你還沒有完成職業的定性，沒有適合的事業規劃，雖說我們不能主宰生命，但是沒有規劃，也是不合適的，隻有規劃，有準備，你才有實力去沿著自己的路走，或者有機會去開辟新的航程。比如說你一直做銷售，你以後可以創業，比如說你一直人事，你以後可以做谘詢，比如說你一直做生意，成功了就可以像袁嶽一樣寫書、做主持、做公益、做旅行家美食家等擁有多個身份。
世界變化太快，很多真理或者以前很對的話，現在或以後都有可能被顛覆。所以，事實上，我是認為不能以年齡來界定人是否成功的年限標準的。科技的發達，現在幾歲的孩子出書、童星、科學達人很多很多，十幾歲創業的也變得正常了，所以，我們的思維正在不斷的受到挑戰，受到顛覆，我們必須適應、追趕，不得不說這是個適者生存的社會。但是，成功的機率，我相信是比以前要大了，因為世界變得越來越平化，發展的快，說明機會也在增多，暢想的空間足夠的大，這個世界愈來愈像個海洋，你盡可以暢快的遊，但就看你怎麽遊了，能否找到一個支點，實現魚躍龍門的質變！
文/玄涯 這篇關於30歲還一事無成，晚嗎？的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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