攻擊型： 這種類型的人傾向於通過攻擊的方式，把人推開，和人結束關係。他們的家教一般是嚴厲的，父母希望他們長大成為一個重要人物，一旦做不好就會被責備。長大後，他們成為既謹小慎微又叛逆的人，常與人搞不好關 […]

朋友、熟人之間適當開開玩笑，可以活躍氣氛、融洽關係，增進友誼。但開玩笑一定要適度，要因人、因時、因環境、因內容而定。 俗話說：“人上一百，形形色色。“人的性格不同。和寬容大度的人開點玩笑， […]

隨著生活和工作節奏的不斷加快，下班後和周末這段可以自由支配的時間便顯得極為重要了。現在，工薪階層對這些時間段的利用出現了截然不同的兩種現象：一種人覺得好不容易到了周末，終於可以好好休息了，便縮在家裏 […]

現代社會是重視交際的社會，如何在交際場合讓人悅納自己？首先要從注意自己的言行舉止上入手，樹立自己的良好形象，以下建議或許會給你啟發。一、要保持儀表整潔大方，不要不修邊幅。穿著打扮以和諧、得體為尺度，忌 […]

愛你在心口難開 心理學家吳靜吉發現，很多人盡管了解甜言蜜語有多重要，做起來卻覺得困難重重。因為，愛你在心口難開，不知如何表達；而且覺得肉麻，同時也怕被誤會為「拍馬屁」、諂媚。而且，中國人做起來要比美國 […]

1.遇到乞討者：遇到要錢的就給他（她）點飯，遇到要飯的就給他（她）點錢。 2.上車遇到老弱病殘、孕婦：讓座的時候別動聲色，也別大張旗鼓。站起來用身體擋住其他人留出空位子給需要的人，然後裝作下車走遠點。人太 […]

古人有詩雲：“綠陰不減來時路，更添黃鸝四五聲。”在眾人熟悉的綠陰職畫的景色中，又傳來黃鸝的歡快叫聲，別有一番情調，更能吸引人心。同理，如果我們能在平實的言談中，巧妙地滲入一些新的東西，就能使 […]

溝通是傳遞者→過濾→接受者→反饋的環回過程。有一句話非常合適：在別人的反應裏看到自己。因此，可以這樣說：有效的溝通是人本管理的第一課，有效溝通是預備+主動=誠實、坦率（語氣、語調）和尊重別人 […]

一、講出來尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。二、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，隻會使事情惡化 […]

1.長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。 2.氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧願純樸。 3.與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。 4.不必什麽都用“我”做主 […]

與女上司共事注意角色轉換 如果一個男人在家裏被老婆管著，別人就會笑話。但在現在的公司裏，女上司領導男下屬的情形無處不在，組織的性別結構已經發生了巨大改變。在這種組織結構中，很多男下屬常常在與女上司共事 […]

一、了解人和人性 提高人際交往和掌握成功的人際關係技巧的第一步是：正確地了解人和人的本性。 了解人和人性可簡單概括為――“按照人們的本質去認同他們”，“設身處地認同人們”，而 […]

人們是否願意成為朋友或什麽時候可能成為朋友，按照信納德.佐寧博士在《交際》一書中的觀點，陌生人之間接觸的頭四分鍾是至關重要的。他在書中對有舉建立新的友誼的朋友說：“當你在社交場合中遇到陌生人，你應 […]

不要對人太好了！對一個有勞動能力、理智健全的人來說，獨立、付出都是內部的需要。人際關係中如果不能相互滿足某種需要，那麽這種關係維持起來就比較困難。 在卡耐基成功人際交往思想中，很重要的就是要遵循心理交 […]

貴人就在身邊，關鍵是要用心去找。 在美國，有一句流行語：“一個人能否成功，不在於你知道什麽(what you know)，而是在於你認識誰(whom you know)。”在當前十倍速知識經濟時代，人脈已成為專業的支持體 […]

一位朋友到處打聽，要為兒子找一所有“人脈”的小學，不論多貴也不論多遠，因為他想給他的兒子存一張黃金人脈存折。 關於人脈的說法實在太多了：人脈是金、人脈就是錢脈、人脈是一個人最重要的資產、人脈 […]

××× = “保先教育”、“反腐倡廉”“落實貫徹三個代表”。。。 同誌們： 今天，我們在這裏召開的xxx會議，我認為是十分必要的，這對於xxx工作的開展，具 […]

發言稿是參加會議者為了在會議上表達自己意見、看法或匯報思想、工作情況而事先準備好的文稿。 發言稿寫法比較靈活，結構形式要求也不那麽嚴格，可以根據會議的內容、需要等情況而有所區別。常見的形式有： ①開門 […]

即使你有才華，如果選不對人生的方向，仍會與成功背道而馳。——哥倫布 一個有才華的人，會比常人更快地抵達夢想的彼岸；但一個有才華的人，如果選錯了人生發展的方向，那麽，他就會與成功背道而馳。 因 […]

[每天的反省記錄] […]