一個漆黑的傍晚，天空中還飄著雪花，丹尼爾上尉正匆匆忙忙地往家趕。當他經過公園的時候，有一個人攔住了他。 “對不起，打擾了先生，您是位軍人嗎？”看起來，這個人很是焦急。 丹尼爾不知道發生了什麽 […]

職場競爭如戰場戰爭，還記得《穿普拉達的女王》中，那個總裁助理嗎？全年無休，卻因為一次小小的生病住院，在住院期間職位被一個剛畢業的大學生所取代。當然那個大學生也為之付出了很多努力，但不管怎麽說，職場競爭 […]

看到別人升職加薪，羨慕之餘是否也得反思一下，為什麽幸運兒不是自己？職場是一個複雜的綜合體，風光表麵背後必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。 職場是一個複雜的綜合體，呼風喚雨的風光表麵 […]

從員工到總監，你必須熟讀熟記這8點 初入職場，你看到別人升職加薪，羨慕之餘是否也得反思一下，為什麽幸運兒不是自己？職場是一個複雜的綜合體，風光表麵背後必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一 […]

做一個無可替代的員工 文/劉英團 很多時候，我們感覺我們夠用心，也夠勤懇，卻沒有被提拔，甚至連讚賞也沒得到。我們可能牢騷滿腹：“我沒有功勞，也有苦勞嘛。”然而，我們卻忽略了—&md […]

職場就如同一座大山，每個人都站在不同的高度，選擇不同的路徑努力向上攀爬。你目前正處在一個什麽樣的高度，或者說，卓越的公司，是如何劃分高度，將員工分為三六九等的呢？ 概括地講，就是“有文憑，看水準； […]

一個7年老員工的離職總結：如何打造最強大的自我 文/明天是紀念日 2014年7月27號，加了最後一次班，看著貓撲新版順利上線，我踏上了飛往北京的飛機。貓撲新版是我能留給貓撲的最後一件作品，我7年的貓撲職業生涯就 […]

詢問事情進展如何，得到的答複是：“對方說打電話來，還沒有打。”每個創業者聽到員工這樣回答，都會讓人崩潰。 很多員工總是喜歡把讓事情被別人牽著鼻子走，自己從不主動去了解進展，不主動去推動事情的 […]

同樣是職場人士，我也有我的經驗和感受。在打工的3年裏，我得到了7次加薪（同時進入公司的員工，加薪不超過2次的員工大有人在），順利地從員工做到了總監，是公司所有員工中成長最快的。我敢肯定，在看過這篇文章的 […]

在職場上，每個人都渴望優秀。然而，優秀員工的標準是什麽？商界大腕比爾·蓋茨對此提出了十大準則。這些年以來，微軟能夠一直保持商界領先地位，正是得益於集團內部大批優秀的員工。他們以主人翁的精神，為公 […]

隻有在溝通之前排除雙方的溝通障礙，在溝通過程中抓住溝通的本質並根據說話內容及時做出反饋，才能實現完美溝通。根據對企業培訓管理現狀的調查發現，有超過80%的員工有溝通課程的培訓需求，有60%以上的員工表示在與 […]

公司開辦十幾年來，我遇到過形形色色的員工，有沉穩、內斂形的；有單純、率直形的；有陽光、開朗形的；有多疑、計較形的；有家教好、素質高的；也有家教差、素質低的，通過大量的交往，以及與其他管理者的交流，我逐 […]

看到別人升職加工資，你羨慕之餘是否也得反思一下，為什麽幸運兒不是自己？職場是一個複雜的綜合體，風光表麵背後必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。 同樣是職場人士，在打工的3年裏，我得到 […]

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在工作中，我們身邊充斥著各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績效考核不公正．抱怨領導不識才，抱怨公司製度不規範……唯獨沒有人抱怨自己：我為什麽有這麽多抱怨？把抱怨變成善意的溝通，把抱 […]

微笑是一種職業操守、職業素養，更是一種修養，一種氣質，一種風度，一種力量。今天，在職場上，要把微笑作為提高職業素養的第一步。 微笑是一種令人感覺愉快的麵部表情，它可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝 […]

百度員工離職總結：資質平庸的人如何做一個好員工？ 文/泰然野狐禪 2014年7月4日，我從百度離職了。 這是第一次，我不是因為和老板鬧翻而離職； 這是第一次，我帶著晉升的喜悅而離職； 這是第一次，我帶著滿滿的收 […]

公司不得不珍惜的10種員工，你屬於哪一種？ 要想得到老板的欣賞，首先要看公司（或老板）需要什麽樣的人，在這裏我不說一些大道理，我告訴大家公司不得不珍惜的10種員工，看看你屬於哪一種。 1、德才兼備。這種類型 […]

在森林王國有著這樣一個故事，有一個沒有首領的狼群被獅子接管了……有一天，獅子讓豹子管理10隻狼，並給他們分發食物。豹子領到肉之後，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他給了10隻狼。這10隻 […]

年關將至，單位和個人都少不得忙一件事：做總結。總結即將過去的一年，於情於理，你都應該考慮一下自己的“仕途”，看看自己是不是該升一格半格了。如果你認為已是水到渠成，甚至是早該如此了，又應如何把 […]