企業員工培訓口號 Jul08 企業員工培訓口號 1、教育培訓堅持做上線操作不會錯 2、知識從學習中獲取，素質從改善中進步 3、知識改變命運，學習成就未來 4、盡多少本分，得多少本事 5、提高售後服務質量，提升客戶滿意程度 6、顧客反饋勤分析 […] 屬於: 勵誌口號 | 討論 »
移動公司新員工培訓個人總結範文 Jan05 移動公司新員工培訓個人總結範文，這篇文章由收集整理，有時候一篇文章，一個故事就能讓人的一生改變，希望有關於移動公司新員工培訓個人總結範文的這篇文章能對您有所幫助！走出美麗的校園，滿懷無限的憧憬與期待， […] 屬於: 個人總結 | 討論 »
移動公司新員工培訓個人總結 Jan05 移動公司新員工培訓個人總結，這篇文章由收集整理，有時候一篇文章，一個故事就能讓人的一生改變，希望有關於移動公司新員工培訓個人總結的這篇文章能對您有所幫助！移動公司新員工培訓個人總結 走出美麗的校園，滿 […] 屬於: 個人總結 | 討論 »
建材公司 新員工培訓總結 Jan05 建材公司新員工培訓總結，這篇文章由收集整理，有時候一篇文章，一個故事就能讓人的一生改變，希望有關於建材公司新員工培訓總結的這篇文章能對您有所幫助！ 2009年5月27日，我非常榮幸地參加了華潤公司卓越訓練營學 […] 屬於: 個人總結 | 討論 »
礦場員工培訓工作總結 Jan05 礦場員工培訓工作總結，這篇文章由收集整理，有時候一篇文章，一個故事就能讓人的一生改變，希望有關於礦場員工培訓工作總結的這篇文章能對您有所幫助！ 2009年，雲岡礦員工培訓教育工作在集團公司和礦黨政的正確領 […] 屬於: 個人總結 | 討論 »
電力新員工培訓總結 Jan05 電力新員工培訓總結，這篇文章由收集整理，有時候一篇文章，一個故事就能讓人的一生改變，希望有關於電力新員工培訓總結的這篇文章能對您有所幫助！ 光陰似箭，歲月如梭。時間如曇花一現間轉瞬即逝，帶著依依不舍的 […] 屬於: 個人總結 | 討論 »
電力員工培訓總結 Jan05 電力員工培訓總結，這篇文章由收集整理，有時候一篇文章，一個故事就能讓人的一生改變，希望有關於電力員工培訓總結的這篇文章能對您有所幫助！ 別去無憂無慮的大學生涯，開始踏入嶄新的環境，未知的未來讓人迷惑而 […] 屬於: 個人總結 | 討論 »
員工培訓總結報告 Jan05 員工培訓總結報告，這篇文章由收集整理，有時候一篇文章，一個故事就能讓人的一生改變，希望有關於員工培訓總結報告的這篇文章能對您有所幫助！轉眼間，接受新員工培訓已近1個月時間，由於公司事先對新進員工的培訓 […] 屬於: 個人總結 | 討論 »
農村信用社省聯社新聘員工培訓個人總結 Jan05 農村信用社省聯社新聘員工培訓個人總結 經過我不斷的努力，我終於成為一名農村信用聯社的正式工作人員了，這是我多年以來不懈努力的結果。我也知道這意味著下半生都將要不用再為我的飯碗發愁了，但是前提是我不斷努 […] 屬於: 個人總結 | 討論 »
公司新員工培訓個人總結 Jan05 公司新員工培訓個人總結 中國移動，溝通從心開始。這句話相信大家都聽過，以前我從來沒有想過自回去移動工作，因為自己的很多的現實情況都是需要持續不斷的努力才可以做好，我堅信自己會成功，不過自己努力的方向卻 […] 屬於: 個人總結 | 討論 »
員工培訓木桶理論：重在分清主次 Jan05 美國《管理新聞簡報》中發表的一項調查指出：６８％的管理者認為由於培訓不夠而導致的低水平的技能正在破壞企業的競爭力，５３％的管理者認為通過培訓明顯降低了企業的支出。隨著激烈的市場競爭，迅猛的技術變革，提 […] 屬於: 人力資源 | 討論 »
簡單易行的員工激勵法 Jan05 在80年代初期，美國企業已經厭倦了總是被日本企業在質量上超越，因此決定著手提高。我所在的公司——德州儀器——將所有的工程師派去參加為期一周的。 在那個時候，我學到的最重要的一件事， […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
怪招培訓員工的自信 Jan05 員工的積極性直接影響著工作的效率。各個企業想著這樣那樣的方法來提高員工的積極性。怪招層出不窮。 公司招術少見 9個人7樓頂上大喊"我最棒"。 昨日下午3時許，南寧市民主古城路口一棟樓7樓樓頂，一 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
雕琢人才的第一步 Jan05 2011年是中國經濟回暖時期，也是企業人才需求量大幅增加的時期。據前程無憂調研結果顯示， 2011年9月中國人才需求量與去年同比增長54%.麵對新員工數量的增加，問題被廣泛關注，入職培訓作為雕琢人才的第一步，顯得 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
點評員工培訓的7大誤區 Jan05 相同的行業、相同的、相同的設備，但有著不一樣的業績，是當下困惑許多企業主和經理人的“老大難”問題。 並由此產生一些的“高論”（片論），特別是對部分馳騁市場數十年的高管來說，&ld […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
警惕培訓市場貓膩 Jan05 除了亂做廣告、卷款潛逃等現象，目前培訓市場中存在的以下這些 “貓膩”，消費者也不可不防： “英語培訓，專業外教” 對有些機構宣傳的 “外教”、“名師&r […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
新員工培訓心得體會 Jan05 我認為企業新員工入職主要應該強調以下幾點： 一、必須給新員工講述企業的中長期的遠景規劃（這部分不宜講的太詳細）要詳細地講述企業使命及價值文化、團隊建設等，有條件的應當將企業的硬件環境用錄象給新員工看， […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
員工的管理必須嚴肅 Jan05 管理人員在對崗位角色的能力、意誌、情感和情緒進行管理的過程中，任何一個環節的都必須慎重、認真地對待，避免發生任何草率、隨意性行為，避免因草率、隨意性行為給被管理的下屬員工帶來不經意的傷害。 崗位角色管 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
關注員工的橫向發展 Jan05 員工培養離不開的職業發展，在談到員工的職業發展時，幾乎所有人力資源管理的專業人士都會提到建立管理與專業兩個晉升通道，誠然，專業晉升通道的建立，打破了傳統的官本位思想，既有利於員工提升專業技能，又拓展 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
中小企業如何激勵和留住核心員工 Jan05 當前中小企業都麵臨著流失率過高的問題導致企業核心競爭力下降,嚴重影響了企業的生存與發展,因而員工的流失，特別是核心員工的流失問題日益受到中小企業管理者的高度重視。如何來留住核心員工，預防核心員工的流失 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »