第一句：學會欣賞自己不管我們自己糟糕到了何等地步，不管世界上的人們有多討厭我，甚至連我都嫌棄我自己，隻要我們人之為人的良知尚在，給它一點力量——自我欣賞，就不會墮入無間地獄，就能獲得新生。第 […]

1、方圓微定律：人不能太方，也不能太圓，一個是會傷人，一個是會讓人遠離你，因此人要橢圓。2、錯誤微定律：人們日常所犯的最大錯誤，是對陌生人太客氣，而對親密的人太苛刻。3、口水微定律：當你紅得讓人流口水時 […]

這是四個故事小段，夠你受用一生 一、深刻 剛剛在電梯間看見一小孩兒在吃雪糕，出於關心，順口告訴他：“這麽涼的天，會吃壞身體的！”。 小孩告訴我，他的奶奶活了103歲。 我問：“吃雪糕吃 […]

1、有為有不為，知足知不足；銳氣藏於胸，和氣浮於麵；才氣見於事，義氣施於人。2、心小了，所有的小事就大了；心大了，所有的大事都小了；看淡世事滄桑，內心安然無恙。3、大其心，容天下之物，虛其心，愛天下之善 […]

處理一切職場問題之前，記住我們所有的工作都是為了公司打工與個人成長兩個任務在並行。所以以後遇到職場問題我們可以用這一個標準去衡量：是否有助於自己的成長？有利就去做，不利於則放棄。有了這個認識，會讓我們 […]

1.沒有親眼所見，就不用急著用你的嘴巴來證明。 2.對不知道的事，直接說“不知道”才是最輕鬆的。 3.如果別人朝你扔石頭，就不要扔回去了，留著做你建高樓的基石。 4.人紅是非多，如果你鬥不過&ldqu […]

一、關於麵對批評01.沒有人對被批評感到高興。如果有，TA撒謊。02.麵對批評，得體的第一反應是“不急於解釋，不反唇相譏”。03.每天，或者最長每周養成習慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞 […]

職場如戰場，不知人情世故和遊戲規則真會讓人吃不了兜著走。下麵是職場老手們公認最受用的20條職場經驗,每一條都是前輩們經曆無數教訓總結的汗淚領悟！ 1.不要輕信或依賴任何人 職場上沒有永遠的朋友，在利益麵前 […]

作為曾經的一位職場新人，迄今在職場闖蕩已歷10年。回首這10年的風雨歷程，感慨良多。10年之間，從國企的採購、秘書到台資的生產現場管理再到現如今的人力資源，行業跨度不可謂不大，期間所經歷的起起落落，則不足以 […]

這些故事很短，卻受用一生 1 一個少婦去應征工作，隨手將走廊上的紙片撿起來，放進了垃圾桶，被路過的考官看到了，他因此得到了這份工作。 原來獲得賞識很簡單， 養成好習慣就行了。 2 有一家商店經常燈火通明，有 […]

一道受用終身的測試題 給你做一道題吧，測試一下看看你是不是通得過自己對自己的考驗。這是一家公司招收新職員時其中的一道測試問題： 你開著一輛車。在一個暴風雨的晚上。你經過一個車站。有三個人正在等公共汽車 […]

哲理故事：一道受用終身的測試題 文/盧化南 給你做一道題吧，測試一下看看你是不是通得過自己對自己的考驗。這是一家公司招收新職員時其中的一道測試問題： 你開著一輛車。在一個暴風雨的晚上。你經過一個車站。有 […]

文/王霄池What can I learn right now in just 10 minutes that could be useful for the rest of my life?這篇回答在Quora獲得一萬多讚。我讀過之後，也覺得收益良多。簡譯如下：1.人們傾向於記住最先發生 […]

作者：尹惟楚 將壽命最大“延長化” 很多人都有這樣一種感覺，隨著年齡的增大，時間流逝的速度越快。 小朋友感覺時間非常緩慢，而老年人卻覺得時間倏然而逝。小時候我們回憶一年前的事情便感覺發生了很久 […]

並不是因為事情難我們不敢做，而是因為我們不敢做事情才難的。1965年，一位韓國學生到劍橋大學主修心理學。在喝下午茶的時候，他常到學校的咖啡廳或茶座聽一些成功人士聊天。這些成功人士包括諾貝爾獎獲得者，某一些 […]

一個朋友的孩子大學畢業半年了，沒有去找事，窩在家裏，白天睡覺，晚上上網。最近跟他父母要錢，想去美國遊學，朋友來問我該不該讓他去，我望著他蒼蒼的白發說：「你如果真的要為孩子好，讓他去，但是不要給他錢。 […]

有關於受用一生的話的文章，由收集，希望能幫助到您受用一生的話 1，老鼠嘲笑貓的時候，身旁必有一個洞。 2，站在山頂和站在山腳下的兩人，雖然地位不同，但在對方眼裏，同樣的渺小。 3，路的盡頭，仍然是路，隻要你 […]

1.遇到乞討者：遇到要錢的就給他（她）點飯，遇到要飯的就給他（她）點錢。 2.上車遇到老弱病殘、孕婦：讓座的時候別動聲色，也別大張旗鼓。站起來用身體擋住其他人留出空位子給需要的人，然後裝作下車走遠點。人太 […]

1、不要輕易剝奪別人的希望，也許是對方唯一的希望。 2、生氣的時候不要作決定。 3、有些事情別太斤斤計較，留一條後路給自己，人活一世、草活一年。 4、小心那些一無所有的人。 5、學會禮貌而靈活地說&quo […]

稻盛和夫被稱為世界級的管理大師，他的管理哲學涵蓋了生活態度、哲學、思想、倫理觀等因素人格。他建議領導者的選拔標準是德要高於才，也就是居人上者，人格第一，勇氣第二，能力第三。他指出熱愛是點燃工作激情的火 […]