借口是工作拖延的溫床，既拖累企業也會拖垮自己 Feb20 推責的借口，是承認活動本身所造成的結果是錯誤的，但是當事人否認或者推托其應當承擔不良後果的責任。借口是失敗時，用來掩飾錯誤的藉口；借口是犯錯時，用來逃避責任的托詞；借口是失理時，用來遮掩搪塞的理由... […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
作為員工的我為什麽留在這個企業 Feb20 讀書時代的我們不會懂得，為什麽一家企業能夠更好地留住人，但是當我們步入職場的之後，慢慢地我們會發現，其實我們看不到的東西很多，有人說錢財能夠留住員工，其實這是片麵的說法，那麽員工到底為什麽願意溜在公 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
企業留人的六個要素 Feb20 人：包括育才；用才；職業規劃；績效考核；授權管理；激勵製度 財：有效節稅；資金流動；投資計劃 物：預算成本；成本管理；減少庫存，物流 產：有兩個方麵:1.生產管理：生產計劃；管製；基礎建設；環境 2.品質管 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
企業五個有效的留人基本方法 Feb20 1、首先解決人的問題——把資源用在刀刃上 許多公司的老板以及高級管理人員對人力資源管理科學知之甚少，總以為那是職能部門的事情，不知道人力資源管理與自己的工作職責的關係，不懂得管理的本質就是& […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
企業如何長期想留住人才？ Feb20 又到了年末員工離職跳槽的高峰期，企業老板的神經由緊繃了起來，人才的買方市場初步形成，微利經濟時代即將來臨。各地各企業相繼“放餌”，以高薪、高職位等待遇釣“才”、聚&ldquo […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
企業家要學會“低頭” Feb20 作者:譚小芳 印度非常著名的佛學院有一個奇特的習慣：凡是要到該學院就讀的學生，第一次入學時，必須要從一個奇特的小門裏進入。這個小門很窄，而且很低，因此，從此門進入者必須側身彎腰低頭才能夠通過。該學院為 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
企業如何選人、用人、留人、育人？ Feb20 作為企業的管理或經營者，他們不一定要具有很深的專業知識，但要懂得領導謀略，特別是選人、用人、留人、育人方麵的知識，識人、用人知識越精通越對事業有直接的促進作用。劉邦是個不愛看書、不會武藝的市井之人， […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
你需要另謀職業的十大跡象 Feb20 也許你對目前的工作越來越感到心煩，也許你感到自己與主管的關係日益緊張、越來越不合拍，也許你為自己選擇目前的這一職業而正感到迷茫，也許你的企業正在被其它企業購並而你正麵臨失業、下崗的風險，麵對這些跡象 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
按企業“生命周期”選第一份工作 Feb20 日本生涯學家高橋憲行建議：大學畢業生擇業不妨依據企業的“生命周期”來考慮。而所謂“生命周期”，就是指一般企業的壽命大致可分為5個階段：開發期、成長前期、成長後期、成熟期與衰退期。處 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
世界知名企業的經典段子，你知道幾個呢？ Feb20 世界知名企業的經典段子，你知道幾個呢？ 下麵這17個世界知名企業的經典段子，雖已流傳江湖已久，但放在今日，依然食之可味，還能讓你在大笑的同時思考職場。 IBM 兩個食人族到IBM上班，老板說“絕對不許你 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
一流企業員工應具備的心態 Feb20 一流企業員工應具備的心態 第一個心態：做企業的主人 什麽叫做主人？不管老板在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什麽樣的挫折，你願意去全力以赴，你願意幫助公司去創造更多財富，這就是做主人的心態。 什麽叫 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
世界500強企業優秀員工的12條核心標準 Feb20 世界500強企業優秀員工的12條核心標準 1、不找任何借口：不管遭遇什麽樣的環境，都必須學會對自己的一切行為負責！屬於自己的事情就應該千方百計地把它做好。隻要你還是企業裏的一員，就應該不找任何借口，投入自己 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
王冉：年銷售30億以下的民營企業的共同點 Feb20 王冉：年銷售30億以下的民營企業的共同點 做投行一天到晚不看別的光看企業了。看的企業多了，自然會發現一些規律。……在過去的幾個月裏，我和我的同事們接觸了相當多的民營優秀消費品和消費者服務企業 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
世界五百強企業職業經理人的跳槽經 Feb20 Tommy是一家世界500強企業營運經理，有17年工作經驗的他有著豐富的跳槽經曆和職場曆程。他曾在某汽車行業跨國公司工作8年，跳槽進入另一家著名信息影像行業的500強外企，在一年半之後重新跳回到原公司，並被委以重任 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
從企業老板身上學習到的 Feb20 這個企業人是之前服務過的一公司的老板，雖然她欠了我18天工資不給，但她身上還是有值得我學習的東西、一些做事的方法吧。 一、做事要有方向，也就是做事要有目標。 要給自己定好目標，遠期目標、短期目標。或說給 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
最容易被企業辭工的人 Feb20 無事生非，無中生有。 這類員工在工作中本來就無所事事，卻喜歡沒事找事，沒事常找別人麻煩，不顧公司和組織利益，喜歡找搽子，不合群，給老板留下不可救藥的印象。 浮燥虛假，做事不沉穩。 這類員工做事不夠穩 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
以前我是一個二流畢業生，現在我是一流企業家 Feb20 以前我是一個二流畢業生，現在我是一流企業家 文/俞敏洪 北大一直是我的心靈家園。每到春秋兩季的雨天，我一定會開車到北大，在未名湖邊坐上一兩個小時。學生年代我在未名湖畔孤獨地轉過幾千圈，卻沒有邂逅過一個雨 […] 屬於: 勵誌故事 | 討論 »
經典哲理故事121 Feb19 121、在一次宴會上，唐太宗對王琺說：“你善於鑒別人才，尤其善於評論。你不妨從房玄齡等人開始，都一一做些評論，評一下他們的優缺點，同時和他們互相比較一下，你在哪些方麵比他們優秀？” 王琺 […] 屬於: 人生哲理 | 討論 »
創造力讓你成功 Feb19 如果你把六隻蜜蜂和同樣多隻蒼蠅裝進一個玻璃瓶中，然後將瓶子平放，讓瓶底朝著窗戶，會發生什麽情況？ 你會看到，蜜蜂不停地想在瓶底上找到出口，一直到它們力竭倒斃或餓死；而蒼蠅則會在不到兩分鍾之內，穿過另一 […] 屬於: 人生哲理 | 討論 »
人品關乎企業的未來 Feb19 一般認為，商人，不過是趨利的精靈，賺錢的機器。隻要有一線商機，一閃靈光，便會趨之若鶩，蠅營狗苟地拚命鑽營。即便是希望飄渺，也會忽悠出賺錢的曙光。也因此，給商人賦予的辭藻，大多時候是貶義詞。自古代就有 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »