“人力資本”相關的文章

員工培訓誤區麵麵觀

Jan05

隨著市場經濟的發展和競爭程度的提高,中國企業開始重視員工。但從實踐來看,真正領悟培訓之道者少,“克隆”形式者多。結果,用心良苦的並沒有得到良好的收益和效果。之所以出現這種情況,是因為對員工 […]

企業培訓的最高智慧:自我修煉

Jan05

在這個世界上,沒有一種教育是成心要把人教壞的,但是在現實中,卻幾乎有80%的企業培訓是無效的,這就是現實。 去年在一家大型企業谘詢時,看到該企業總經理因為一件小事在財務部大發雷霆,後來董事長出門製止時, […]

團隊溝通需要預防的三個誤區

Jan05

一個優秀的企業,強調的是的精誠團結,這其中,如何是一個大學問。對於企業管理者來說,要盡可能地與員工們進行交流,使員工能夠及時了解管理者的所思所想,領會員工的所思所想,明確責權賞罰;而平級之間及下屬與上 […]

ABB 讓管理培訓生落地

Jan05

《首席人才官》:安排管理培訓生是否是HR的一廂情願,在和業務部門溝通的過程中,經常出現的問題是什麽?業務部門會不會有被迫的感覺?(責任編輯:admin) […]

用美式方法培養人才

Jan05

在美國工作、生活了二十幾年,徐曙光的行事風格也更接近美式。但這樣的行為方式在日常管理中感受到了重重阻力,“比如很簡單的一件事,結果在溝通過程中變得異常複雜,中國人講究麵子,而我更喜歡凡事單刀直 […]

"三光標準"對企業"員工激勵"的啟示

Jan05

“盆光、麵光、手光” 這是小時候山西老家老人們對於學習和麵的人有沒有達標的評判標準。雖然已經來到廣東20多年,飲食習慣也已改為以大米為主,但是,每到逢年過節的時候,和麵包餃子仍然是我很熱衷的 […]