從奧巴馬獲獎看危機管理 Jan05 有三大效應，其中一大是蝴蝶效應，大意為：一隻南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，可能在兩周後會在美國德克薩斯引起一場龍卷風。其原因是，當蝴蝶的翅膀進行振動時，會導致其身邊的空氣係統 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
新經濟時代，企業文化的六大發展趨勢 Jan05 生態文化是一種新型的管理理論，它包括生態環境、生態倫理和生態道德，是人對解決人與自然關係問題的思想觀點和心理的總和。生態文化屬於生態科學，主要研究人與自然的關係，體現的是生態精神。而企業文化則屬於管 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
激勵人心可以創造出買不到的熱情 Jan05 學者弗蘭西斯說：你可以買到一個人的時間，你可以雇一個人到固定的工作崗位，你可以買到按時或按日計算的技術操作，但你買不到熱情，你買不到創造性，你買不到全身心的投入，你不得不設法爭取這些。 多年前，我的一 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
組織生涯管理：解決人力資源管理難題 Jan05 不低了，可還是沒精打采，出工不出力； 重金挖來的人才，總怕被人再挖走，擔心的事卻經常發生； 員工們對已經做好的蛋糕的切割過分關注，卻不去享受蛋糕的製作過程； 僅僅感情留人隻能讓那些成就願望強烈的人沉陷痛 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
菜鳥也是有夢想的 Jan05 我想我的夢想不是做師，但是由於小的時候對老師這個行業懷著敬仰和熱愛之情，所以倒是有段時間很想成為人民教師，但是現實始終是現實，想的跟實際能夠做的距離卻是很大的，因為家庭環境不容得我有太多的思考自由， […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
如何提高員工的素質 Jan05 談到如何提高員工的素質，我認為，很長一段時間以來，這個問題隻是一種表象，現階段員工素質的提高固然重要，但是，更深層和更重要的我覺得在於決策者和經營管理者自身素質的提高。為什麽這麽說呢？首先，有一個事 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
國際化妝品巨頭的培訓內幕 Jan05 一：差距 國內的繁榮發展已有一段時間,作為推動中國經濟迅速發展的“四龍一鳳”中的一鳳已風光了很久，隨著強生收購大寶傳言的風聲水起，本土的民族日化產業似乎要全部姓“洋”，回想起 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
員工培訓的必要性和基本內容 Jan05 企業的內容主要分為三個部分： （一）應知應會的知識 員工要了解企業的發展戰略、企業願景、規章製度、企業文化、市場前景及競爭；員工的崗位職責及本職工作基礎知識和技能；如何節約成本，控製支出，提高效益；如 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
培訓價值需以績效改變為根本 Jan05 傑克·威爾納：據我30多年來的經驗，我認為成功銷售管理者必須具備10大素質：有奉獻精神、熱情、靈活、組織嚴密、對人友善、選擇最優秀的人、堅持對自己目標的追求、渴望擔當責任、經常自我分析以及有耐心。 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
做好培訓需求分析，奠定企業員工培訓的基礎 Jan05 本文中所介紹的案例企業所處行業先後經過了大規模圈地、推進連鎖化、大打價格戰等階段。而發展到目前階段，企業行業特性已呈現出以下三大特點：(責任編輯：admin) […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »