我帶過200名下屬，發現能成事的年輕人擁有這4種特質 Mar06 文／徐大維 我們看過太多宣揚成功者的文章，他們高高在上，大開大合，卻沒有一點實際參考價值。 今天良叔講四個曾經的屬下，也許與那些大人物比太過渺小，但卻是我親眼見證。 他們在平常的環境中脫穎而出，最終擁有 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
今天我想告訴你，我喜歡什麽樣的下屬？ Feb20 今天我想告訴你，我喜歡什麽樣的下屬？ 文/歲月流深 我畢業於一個二流院校，沒學曆、沒背景、沒後台，是一個典型的“三無”屌絲。經過了十年的打拚，我成了單位的一名中層領導。 這不是今天的重點，今天 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
無論你是領導還是下屬，都要學會這12條 Feb20 無論你是領導還是下屬，都要學會這12條 1. 說話要用腦子，做事慎言，話多無益。 嘴隻是一件揚聲器而已，平時一定要注意監督、控製好調頻旋鈕和音控開關，否則會給自己帶來許多麻煩。 講話不要隻顧一時痛快、信口開 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
下屬如何應對上司叫陪的酒場 Feb20 下屬如何應對上司叫陪的酒場 上司叫陪酒，下屬應該注意哪些細節問題： 一是不能說有事。上司想叫誰去陪酒，並非心血來潮臨時動意，他或她要進行一番比較對著，才能決定叫誰去最合適。上司畢竟是上司，在下屬麵前不 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
好領導如何激勵下屬 Feb20 好領導如何激勵下屬 激勵是領導者的最重要工作之一。但人們一說到激勵，往往想到的是加薪和升職。用加薪和升職來激勵員工自然有效，但這種機會不常有，而且激勵效果往往隻能保持一段時間。要長期地激勵員工，領導 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
當一起的弟兄變成了下屬 Feb20 突然一天，以前在一起打打鬧鬧的同級別同事，突然成為自己的下屬。在慶幸升遷的同時，新上司也麵臨一些尷尬：原來的“階級弟兄”有的因此落寞離開，有的漸漸疏遠，有的不把你的話當回事等等。 當無差別的親密同級變 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
如果你是我的下屬 Feb20 如果你是我的下屬 文/小川叔 最近招聘，幾乎都是85後和90後。 找到一個靠譜的下屬不容易。 帶一個靠譜的下屬更不容易。 大半夜睡不著，想著給新人做培訓的時候應該說什麽。 於是在手機上囉囉嗦嗦寫下培訓要點，現在 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
做出色女主管的17個招數 Feb20 1、被誤作情侶時即時更正 職業女性尤其女主管，免不了會有許多工作上的應酬，如與一名男士單獨吃飯、跳舞什麽的。不幸的是，在某些時候，尤其在晚飯時間，常會被人誤作夫妻或情人。當侍者走過來。自作聰明地喚你一 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
巧妙撤換下屬的工作 Feb19 巧妙撤換下屬的工作 傑克.韋爾奇就任美國通用電氣公司總裁的時候，通用電氣公司正麵臨著一項需要慎重處理的工作：免除查爾斯史坦恩梅茲擔任的計算部門的主管職務。 史坦恩梅茲在電器方麵是個天才，但擔任計算部門 […] 屬於: 人生哲理 | 討論 »
經典哲理故事181 Feb19 181、日本鬆下電器總裁鬆下幸之助的領導風格以罵人出名，但是也以最會栽培人才而出名。 有一次，鬆下幸之助對他公司的一位部門經理說：“我每天要做很多決定，並要批準他人的很多決定。實際上隻有40%的決 […] 屬於: 人生哲理 | 討論 »
一位女上司寫給自己女下屬的信 Feb19 嗨！親愛的辦公室新鮮人小姑娘： 就在剛才，在洗手間裏，我聽出了在隔間裏傷心哭泣的人是你。回到我的辦公室，麵對電腦上瞬間湧入的十多封郵件，我突然發現即使最好的現磨藍山咖啡也無法讓自己平靜下來，於是我開始 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
勇敢地去下屬於自己的棋！ Feb19 會下棋的人都明白，與其一直受製於對手的棋路，不如堅持自己的局，下自己的棋。 下自己的棋，不是不管別人，而是堅持自己的布局方向，維持自己的行棋步調和一貫棋風，堅定、勇敢且靈活機變的打敗敵人。 這道理很簡 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
主管與下屬相處的行為準則 Jan08 主管與下屬相處的行為準則 準則一 “讓我感到我的重要” 幾年前，我向勞倫斯學到一個信條，它成為我在人際關係上的啟蒙。他說在每個人的脖子上都有個無形的胸卡，上麵寫著“讓我感到我的重要”。這句話揭示了與 […] 屬於: 為人處事 | 討論 »
七成下屬與女上司難相處 Jan08 七成下屬與女上司難相處 來自中國人力資源開發網最近的一項調查統計顯示，有69.83%的調查參與者認為男性上司比女性上司更容易相處。 越來越多的研究者認為，女性較男性更具備成功的潛質，更適合成為管理者。由於 […] 屬於: 為人處事 | 討論 »
語言藝術——與下屬溝通的語言技巧 Jan08 語言藝術——與下屬溝通的語言技巧 2小時前 語言藝術——與下屬溝通的語言技巧 任何一位領導在與自己的下屬進行溝通時，掌握好溝通的語言技巧是非常重要的，要掌握好語言溝通必須先從尊重下屬開始。 如果你希望別人 […] 屬於: 麵試技巧 | 討論 »
職場管理心得：小上司如何征服大下屬 Jan08 本文選自的博客， 有江湖的地方就有派係，有上司的地方就有下屬。據一位曆經各色上司折磨的同誌總結：六零後的上司最擅長發號施令，翻臉比翻書還快。七零後的上司相對曲意懷柔，擅長糖果與大棒雙管齊下。八零後的上 […] 屬於: 朝九晚五 | 討論 »
怎樣處理與下屬的關係？ Jan08 ⑴把下屬視為合作夥伴 如果你把下屬當作合作夥伴，他們就會表現得像合夥人，所以不管員工在公司裏有沒有股份，你都一定要在語言上、態度上表現得像個合作夥伴，他也會表現地像合作夥伴一樣，為公司盡心盡力。 ⑵拿 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
領導對下屬的禮儀 Jan08 領導對下屬的禮儀 1．尊重下屬的人格，下屬具有獨立的人格，領導不能因為在工作中與其具有領導與服從的關係而損害下屬的人格，這是領導最基本的修養和對下屬的最基本的禮儀。 2．善於聽取下屬的意見和建議。領導者 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
下屬即將跳槽的8個征兆 Jan08 在目下人才競爭愈演愈烈的情況下，保留人才是每個經理人和人力資源工作者的重要職責。 如果一個對公司或部門很關鍵的人把辭職報告擺到你的辦公桌上，你才意識到他的重要性，那已經為時太晚。 通常，一個人做出辭職的 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
領導愛罵人下屬該怎麽辦？ Jan08 在生活和影視作品中，我們時常會看到這樣一個鏡頭：一位首長因不滿意下屬的工作，指著下屬的鼻子大發雷庭。最典型的人物就是《亮劍》中的李雲龍，他一天不罵人似乎根本活不下去。不但罵下屬，而且對搭班子的政委也毫 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »