要勵誌

　　workhard不如worksmart，在職場中，除了要努力幹活外，更要聰明地幹活。

　　隨著網絡輕喜劇《司馬Ta呀》的廣為流傳，“司馬Ta”成為了繼杜拉拉之後的第二個職場標杆人物，這一次他將白領worksmart(聰明地工作)的特征發揮到了極致。作為smart的諧音，“司馬他”(也稱“司馬Ta”)強調在工作中注意技巧，讓幹活變得更有價值，而這種職場生存之道被“80後”職場人士奉為經典，在SNS網站引發了熱議。

　　在白領活躍的休閑頻道以及SNS網站上，“司馬他”一族還發起了“司馬他”指數投票、辦公室風水帖、十二星座討好老板帖等趣味性職場話題。此外，網友創作的“藍精靈版司馬他之歌”也獲得了頗高的點擊率。“在那都市裏麵高樓裏麵有一群‘司馬他’，他們聰明又努力，他們勤奮又上進，他們忙忙碌碌奔波在那職場生活裏，他們睿智勇敢永不退避。”職場人士對“司馬他”的追捧，表達了“80後”群體在工作壓力下，對輕鬆應對職場問題的期待。

　　在軟件公司做銷售的Tina就是典型的“司馬他”一族，這位入職剛一年的“80後”女生無論說話還是做事都顯得比同齡人成熟，在同事中間口碑不錯，銷售業績也比有些老員工要高。

　　她說，這要歸功於書上、網上、師兄師姐傳授的職場守則。她把這些箴言融會貫通，無論是與同事還是客戶交往，都能派上用場。

　　比如有一條“發揮性別優勢解決問題”，Tina說，雖然職場不是情場，但女人若是足夠聰明，能把情商發揮到極致，性別能幫上大忙。“比如明白進退之道，懂得尊重身邊的男同事，特別是尊重男人與自己的不同之處。然後，再以退為攻，求得實際效果。”在她看來，workhard不如worksmart，在職場中，除了要努力幹活外，更要聰明地幹活，這樣才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。

　　讚成派：

　　用小智慧化解大危機

　　如果說，《杜拉拉升職記》推出的辦公室女主角主要靠著“老黃牛”的精神，兢兢業業地幹出一番成就，那麽《司馬Ta呀》所推出的辦公室男主角則是靠高超情商在職場中遊刃有餘。任何企業中，都會有“杜拉拉”和“司馬他”的存在，作為公司的骨幹員工，“司馬他”們用小智慧化解辦公室大小危機的做法，不僅讓人際關係更潤滑，也讓本人對職場的投入收到更多的回報。

　　人力資源專家認為，“司馬他”之所以引起職場的熱烈反響，就是因為真實地反映了職場中的情況，無論同事還是老板，都更樂意與“有趣”的人進行交流。除了埋頭苦幹外，有時候稍微機靈點會更受歡迎。在職場中，掌握一定的職場交流技巧，的確能夠達到事半功倍的效果，而“司馬他”正是這樣老少鹹宜的聰明族群。

　　反對派：

　　典型的職場厚黑學

　　“如果大家都提倡‘司馬他’，那麽還有哪個願意安安分分地工作呢？都去走捷徑了！”白領小濤顯然對此頗有微詞。他認為，自己工作5年以來，一直都在技術崗位上兢兢業業，眼看著幾個同時進入公司的同事不到三年都被提升為部門主管，也有過不甘心，但是卻始終沒有放棄努力工作的信念。“在工作中，必須經曆一段積累經驗的過程，如果缺少了這種磨練，就算一時可以上位，也不會太長久。”

　　民企HR姚先生認為，要做一名真正意義上的“司馬他”，運用職場智慧或技巧隻是錦上添花，工作能力才是基礎和關鍵。“我個人也會比較喜歡那些活絡的員工，但是要從辦公室小白領中脫穎而出，踏實地幹好活，才是關鍵所在。除了會討好老板、處理好人際關係以外，總要有點基礎的安身立命的本領。”姚先生指出，辦公室的生存技巧的確是必需的，但是如果演變為職場厚黑學，就會讓職場如同雷區一般。

　　中立派：

　　辯證地看待“司馬他”

　　司馬他一族的“語錄”聽起來符合很多“80後”的處世方式，仔細看也有很多是源自他們在職場中積累的智慧或小聰明，值得玩味。我們應該用辯證的眼光來看待司馬他“精神”。其中，鼓勵職場新人“不拋棄不放棄”、“注意發揮自己的特長”等法則是積極可取的，還有一些諸如“踏實和耐力不如會看老板眼色”之類的“厚黑學”其實並不適合初涉職場的新人。

　　此外，實際上“司馬他”一族是很難界定的，每一個人有每個人心目中的“司馬他”。可以說worksmart是workhard的對立，也可以說worksmart是workhard的升華。對於辦公室人群來說，“司馬他”一族可以是一群找捷徑的人，也可以是一群偷小懶的人，他們不是沒有上進心，隻是知道如何更快地達到自己的目的。

　　鏈接

　　名詞解釋：Smart

　　企業製定團隊的工作目標和員工的績效目標的原則。S－Specific(具體的)、M－Measurable(可衡量)、A－Achievement(可完成)、R－Realistic(現實的)、T－Timebond(時間段)。近日，80後職場人以Smart為基礎的另類生存法則在網絡迅速躥紅，被大批同齡網友奉為經典，擁護者被稱為“司馬他”或“司馬Ta”。“司馬他”一族堅信，職場之路隻有從智慧出發，堅守Smart原則才能大獲全勝。

　　職場“司馬他”一族的特征：

　　“80後”白領，受過高等教育、睿智、時尚、內斂等。其具備的核心素質為：智在職場，我本聰明。這一法則強調行走職場要基於現實，未雨綢繆，在短時間內達成具體的目標。

　　“80後”八大職場Smart生存法則：

　　1.找工作要不拋棄不放棄；

　　2.注意發揮自己的特長；

　　3.要懂得如何讓BOSS滿意；

　　4.把自己的長處發揮得淋漓盡致；

　　5.講原則不要亂了大局；

　　6.注重實踐並且謙虛謹慎；

　　7.善於思考和處理問題；

　　8.做好補給和放鬆。

　　作者 李瓊

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