七成下屬與女上司難相處
來自中國人力資源開發網最近的一項調查統計顯示，有69.83%的調查參與者認為男性上司比女性上司更容易相處。
越來越多的研究者認為，女性較男性更具備成功的潛質，更適合成為管理者。由於天然的性別特征，她們容易與人溝通、合作，具備更強的平衡能力，使團隊運作更有效率。
但來自中國人力資源開發網最近的一項調查統計顯示，有69.83%的調查參與者認為男性上司比女性上司更容易相處。比較而言，對於男上司，參與調查的職場人士似乎更寬容一些。
“心胸狹窄”是女上司的最大劣勢？
“如果讓我選擇上司的性別，我更喜歡與男上司共事。也可能是因為我所處過的兩個女上司的緣故，我總覺得她們會對你提出很多要求，並且對你的回應非常敏感，如果你有一些小問題，她們馬上會放大來看。”26歲的張小姐是一家外貿企業的經理助理，她說她和周圍的同事們很多人都不喜歡和女上司打交道，因為她們總會揪著一些小事不放。
那麽在眾人眼中，什麽是她們最不能容忍的女上司的缺點呢？此次中人網調查中，“最不能讓人忍受的女上司的缺點”的調查選項，竟然有48.24%的調查參與者選擇的是“心胸狹窄”，其次是“女上司用人時易生偏見”的選項，有13.04%的人選擇。而在767人投票結果中，“做事羅嗦”、“虛榮心強”、“感情用事”、“優柔寡斷”等選項的選擇率均沒有超過9%。
在調查結果的評論中也有一半左右的網友留言，認為“心胸狹窄”是女性上司們最主要的弱點，而這個弱點有時候對於下屬來說是一種很大的傷害。“我曾經的女主管，就因為我提出她的計劃方案存在一些問題，並且超出了我的工作責任範圍和時間安排，所以沒有接受。哪想她竟然因此把我手頭上的項目轉給了別人，還把我的績效做成了差評，之後就沒給我過好臉看，也壓根不分配我工作任務了。我忍了一段時間後還是辭職了，而那以後，我就再不想在女上司手下工作了。”盡管承認這話有點偏頗，但署名“小魚”的網友還是覺得男上司會更好相處一些。
但世佳人力資源管理公司董事長羅鴻分析認為，可以從另一個角度來理解為什麽這麽多人認為‘心胸狹窄’是女性上司最不能忍受的弱點，那就是女性管理者往往是因為考慮問題比較細致，在細節、瑣事上摳得比較緊，容易使下屬感覺成對方心胸狹窄，與自己過不去。“如果是這樣的話，我覺得‘心胸狹窄’並非一定是女上司的弱點。”
最難相處的幾種男上司
與“最不能忍受的女上司的缺點”相比，男上司的缺點並沒有特別突出的一點。調查結果中，最不能被下屬忍受的男上司的缺點是“脾氣暴躁”，有17.72%的人選擇了這一項，其次是“獨斷專行”16.87%，這兩項略高於“失信於下屬”、“對強勢下屬戒心重”等其他單項的選擇率。而在824人的投票結果中，隻有4.13%的調查參與者選擇了“缺乏親和力”這一項。
有調查參與者評論說，管理者是需要一些性格的，但如果一個上司不善於控製自己的脾氣，那麽他在下屬心中的形象就會大打折扣；另有16.87%的網友則表示如果團隊的關鍵人物是一個“獨裁者”，那麽團隊成員是很難在他手下有什麽發展的。
而羅鴻則認為，“獨斷專行”比“脾氣暴躁”的男上司更糟糕，因為這是一種管理能力上的嚴重缺陷，很難想象在講求團隊績效的今天，一個“獨裁者”能走多遠。
人的性格是非常難以改變的，所以“脾氣暴躁”的管理者要通過改造自身的性格以求得平衡幾乎是不可能。因此，“風暴”過後采取後期彌補行動是個好主意，在日常的工作交流中，男上司也要注意對下屬的感情投入。另外，由於社會壓力大，男性更容易出現情緒上的失控，所以男性管理者要注意采取一些方法緩衝壓力，穩定好情緒。
對比下屬對男女上司缺點的調查結
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