美容院招聘美容師的方法和技巧
Jan08
美容院招聘美容師的方法和技巧 1小時前麵試是美容院挑選職工的一種重要方法。麵試給美容院和應聘者提供了進行雙向交流的機會,能使美容院和應聘者之間相互了解,從而雙方都可更準確作出聘用與否、受聘與否的決定。各個美容院的規模不同、技術特點不同、應聘規模和應招人數不同,因此,各美容院職工挑選工作的繁簡也就不同。
我要評論(12)--> 一、美容院招聘職工要考慮多種渠道:
1.從美容院內部搜尋合適人選;
2.在美容院外部進行招聘廣告及宣傳活動,比如網絡招聘等;
3.各種教育、培訓機構如大中專院校、培訓中心等;
4.各種就業機構,如勞務市場、人才交流中心等;
5.其它外部途徑,如推薦、自薦等。
二、從應聘者中挑選職工
(1)挑選方式
證件挑選方式:一般是根據需要,令應聘者提供自己的履曆表,特長與工作意向書、相片等。如果應聘者已有一定的學曆和經曆,還應要他們提供學曆與經曆證明。為了統一格式,美容院也應備有規範化的報名表,讓應聘者填寫。然後,美容院依據上述資料,作出試用、錄用的決定。
(2) 挑選步驟
各個美容院的規模不同、技術特點不同、應聘規模和應招人數不同,因此,各美容院職工挑選工作的繁簡也就不同。但一般來說,職工挑選工作可按以下步驟進行:
A、把收集到的有關應聘者的情報資料進行整理、匯總、歸類,製成標準格式。
B、將應聘者的情況與工作說明書、工作規範及美容院的要求進行比較,初步篩選,把全部應聘者分為三類:①可能入選的;②勉強合格的;③明顯不合格的。
C、對可能入選者和勉強合格者再次進行審查,進一步縮小挑選範圍。
D、對通過審查的應聘者進行筆試或麵試。
E、對每個應聘者,不論錄用與否,美容院都應書麵通知挑選結論。
(3) 麵試
麵試是美容院挑選職工的一種重要方法。麵試給美容院和應聘者提供了進行雙向交流的機會,能使美容院和應聘者之間相互了解,從而雙方都可更準確作出聘用與否、受聘與否的決定。
A、麵試的形式
①個別麵試。在這種形式下,一個應聘者與一個麵試人員麵對麵地交談,有利於雙方建立較為親密的關係,加深相互了解。但由於隻有一個 這篇關於美容院招聘美容師的方法和技巧的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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