麵試之前或之後的表現顯得更真實
Jan08
麵試之前或之後的表現顯得更真實 5小時前畢業於英國知名大學英語專業的小夥子來麵試，簡曆非常合適，再加上學語言的男性很少，人力資源部正努力調整員工性別比例，所以隻要他不出明顯的問題，我們已基本認可他。
麵談監近結束，按照近程，HR讓他做一套英語筆試題。
“對不起，我請假的時間快到了，今天不能考試。”
“我們再約時間吧。沒關係。”
他走出去後旋即轉回來：“你能安排我見張總嗎？我父母認識他。”
“他出國了，不在。”
“那我要見王總。我舅舅是他老領導。”他頗有深意地說。
“他們都不在，你應聘的這個崗位匯報給市場部經理，你和張總、王總沒有直接匯報關係，按照招聘流程，他們不必和你網頁。本來我已安排經理稍後和你麵談，但你不能進行英語筆試，等下次考完再見吧。”
他退了出去，在門外悄悄打了一個電話，又折回來說：“我還是把題做完吧。”和他麵談完，市場部經理找HR溝通：“這位小少爺如果進來，動不動就找這位總那位總的，我還怎麽管他啊，算了吧。”
麵試時，要利用提問環節。
有時應聘者準備的素材和話題沒有機會說，如果利用提問機會巧妙地表達給麵試官，若能提出高質量的問題會給麵試官留下深刻印象。多年前，我被通知參加楊瀾旗下新公司的HRD（人力資源總監）的麵試，公司負責人原定和每個人談五分鍾，時間快到時他對我說：“你可以問一個問題。”最終我們談了四十多分鍾，我出門時看到樓道裏站滿了前來麵試的HRD們。
麵試時要做有心人
麵試行政專員那天恰好人力資源部有臨時緊急任務，部門人少忙不過來，隻好推遲麵試。當年條件簡陋，沒有獨立的麵試室，來應聘的女孩們都安靜地坐在辦公室一隅。其中一個人主動過來協助我們做事，非常有眼色，很勤快，拎起暖水瓶是空的，就尋到鍋爐間打水，回來給我們沏茶；旁邊電話響我們顧不上接，她過去接起來，把對方的名字和事情記在紙上；有人進來辦事，她試著處理。不知道的人還錯以為她是我們部門新來的人呢。她的基本條件在應聘人中最差，但表現完全符合崗位要
求。我們最後聘用了她。她關於捕捉機會，懂得如何表現自己，幾年後被提為部門主管。聰明人的聰明是一貫的。
麵試時要勇於爭取機會，變不可能為可能MIKE，幾年間由普通銷售升為銷售總監，追溯他當初進入公司的表現，這個結果和他自己的努力爭取分不開。人力資源部為產品部安排了產品工程師的 這篇關於麵試之前或之後的表現顯得更真實的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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