要勵誌

怎麽從麵試中判斷這是穩定的工作? 1小時前

　　第一個標準，公司是一個穩步發展的公司。公司的管理水平高低其實都不要緊，一家新開的公司，或者發展到一定階段要變革的公司，管理都是有點混亂的。但這不要緊，隻要公司是穩步發展的，管理水平會上去的。其次，這個發展還包括業務和贏利上的穩步發展。如果公司不掙錢的，或者是大起大落。那麽，我們的口袋就不會慢慢鼓起來，到時候買房都買不起，還穩定什麽？所以，在麵試前就要查看這家公司的相關資料，做一個初步判斷。其次，在麵試過程中，正常的麵試官都會問你有什麽需要了解的（如果麵試官不給機會你了解工作，隻有兩種結果，一個是你沒戲了，另一個是這個公司不值得去）。這個問題的提問也非常重要，因為這可以考察你最關注的地方是什麽。所以，不妨問一些公司未來的發展前景是什麽樣的。這樣做，一可以了解公司的發展，二也顯得你關注公司的成長。

　　第二個標準，就是公司是否重視人。我們看一個公司是否重視人，有幾個判斷依據。第一個就是看公司有沒有“五險一金”，最好是有意外保險及補充養老金。第二個看培訓，最簡單就是看培訓的數量；三是看公司有沒有旅遊，旅遊的次數多少？旅遊的距離遠近？第四個看工作的時間，五天半和六天班的，都需要考慮一下吧。公司重視人，在工作能力上才能增值，才不會虛度我們的年華。

　　第三個標準，就是看人際關係要和諧的。人際關係需要在裏麵待幾天才能感受的真切。但是，在麵試過程中，也可以看出一些端倪。比如說，打電話讓你去麵試的小姐，大門接待的保安，前台接待的美女，可以聽他們說話的態度，語氣等，聽是不是和藹的，而且是耐心的。最經典的是要看前台美女，看她的穿著，和看她的動作表情。如果你站在大廳裏，她眼都不抬起來看你的；或者是一邊給你應聘登記表，一邊跟其他員工講話的；或者你可以看到她在修剪指甲等；這家公司肯定是“油條公司”，專賣老油條的。其實人油點，沒關係的，關鍵不要給別人挖坑。再者，在麵試過程中，觀察一下人的走動，聽聽周圍的動靜。看是否能聽到有人在吵架，如果有聽到“殺豬宰雞”的，這以後的日子估計也不會好過。其實吵架沒有關係，關鍵是吵完後，大家是不是都一個目標去工作。

　　第四個標準，上司是否值得信賴。其實上司的能力強弱不是很重要的，要看他是否值得信賴，如果你的上司都是值得信賴的，從某方麵也可以說明公司的用人觀是正確的。在麵試過程中，未來的上司肯定會跟你見麵的。這是他麵試的機會，也是你考察他的機會。其實你考察上司可以從兩個方麵看。一是看他問了什麽問題，他比較關注的問題才會問，他關注的，也是你想展現的，就OK了。如果問的問題都是你怎麽來協調人際關係的，遇到這些問題就要小心了，基本上可以斷定這裏人際關係很微妙。二是看他跟你營造一種談話的氛圍，這個氛圍應該是坦誠的，而且這個主角是你。整個談話過程中，上司應該是不卑不亢的，這種領導才值得信賴。 這篇關於怎麽從麵試中判斷這是穩定的工作?的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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