大學生麵試如何談薪
Jan08
大學生麵試如何談薪 34分鍾前大學生麵試如何談薪
要善於發問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裏的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當經過幾輪麵試後，麵試官會問應聘者：“你還有什麽想了解的問題嗎？”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體係，請問可以簡單介紹一下嗎？”麵試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的加幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心裏就有底了。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經曆、學曆和您對我麵試的了解，在公司的薪酬體係中大約能達到怎麽樣的水平？”對方就會透露給你準備開的工資水平。
迂回戰術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嚐試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？”這時要看對方的口氣是否可以鬆動，鬆動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月？”
額外“工資”多爭取
很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方麵應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最後也不兌現。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口說無憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠勢力得到的,但多調查和多注意這方麵的資訊,使自己在麵試前做到對這個職位的大致薪水有個了解,就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關鍵在於充分地展示自己的實力,如果公司很認同你的實力,那麽如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。 這篇關於大學生麵試如何談薪的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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