職場慢鏡頭：HR們那些不得不說的煩惱事
《王大哥的求職經》中的王大哥，曾先後在多家大型外資企業擔任經理人，長期與外資企業及獵頭公司打交道，熟悉外資企業的用人製度、招聘流程及企業文化。
鏡頭1
Sarah終於收到了亞太地區總裁Tony對候選人J錄用事宜的確認郵件，心想終於走完了耗時兩個月的內部確認流程了。這場總共耗時4個月的市場部門經理職位招聘終於可以告一段落。當Sarah於是打電話給J,準備恭喜他成為最後的勝利者的時候，沒想到J卻給她來當頭一棒：由於Sarah公司的offer遲遲未到，他已經等不及了，已在另一家500強公司入職。Sarah4個月的努力一下子就付諸東流了。
鏡頭2
Susan的部門又被銷售部、市場部和技術部投訴了，她們之前招的幾個應屆畢業生工作不夠半年，就走了一大半，而替技術部門招的那兩個技術人員，根本不像他們在簡曆和麵試時表現出來的那麽專業，水分太大，根本無法達到崗位要求。但susan感到很委屈，現在很多應屆生和一些職場老油條非常善於在簡曆和麵試裏作假，求職技巧高超，尤其是那些應屆畢業生都是眼高手低居多，但應聘技巧了得，HR們也經常會給糊弄過去。
鏡頭3
Elaine今天跟項目管理一部總監Man吵了一架。Man總是批評她們HR效率太慢，看人不準，總是沒找到他們部門要的人。Elaine帶著惡劣的心情，下午去為Man部門招聘一個項目經理，但她發現今天麵試的這個候選人簡直就是Man的翻版，也是那樣咄咄逼人，一樣對事物認知主觀而且強勢。考慮到以後自己有可能又要麵對多一個Man,Elaine決定把這個人從複試名單中剔除出去，絕對不能給自己再受罪的機會。
點評：
求職者總是對掌控生殺大權的HR們恨得牙齒癢癢，但實際上HR們也不容易，他們在很多企業尤其是跨國企業的地位並不高，很多時候需要按照各部門提出的要求，去大海撈針尋找目標人物。然而要招到合適的人選，對HR們來說也是一個不小的挑戰。除了要承擔時間的壓力，還要麵對與用人部門間的磕碰，於是HR們在麵試新人時難免會帶著負麵情緒，而應聘者若不幸剛好撞到這個節骨眼上，就往往成為了錯殺的對象。
對求職者的啟示：
如果你覺得某次應聘成功機會很大，而offer遲遲未來，有可能是該offer還在走流程。很多求職者在一些應聘失敗後，總是過分責備自己能力不足或技巧不夠，其實大可不必。有些不成功是因為招聘方的一些客觀條件或者HR的一些主觀因素而已。而不是你自身的問題。
任何時候不要盛氣淩人，不要不尊重給你麵試的HR,否則他們會用自己的個人情緒把你踢出局的。
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