福布斯：全球知名公司CEO暢談自己第一份工作
北京時間11月9日消息，“福布斯”網站日前刊文《全球知名公司CEO暢談自己第一份工作》。以下是其文章：
現代商業社會中優秀的領導者往往具有多年的工作經驗。當然，他們的工作經曆不限於某個行業。這些領導人的親身經曆都表明：成功需要經受風險、抉擇、運氣的考驗。
以世界各地公司的總裁為例，有些人以烤漢堡包開始自己的職業生涯；有些人初入職場就遭遇金融風暴；有些人的第一份工作竟然是剝牡蠣。
Macy’s首席執行官倫德格倫（Terry Lundgren）在大學期間為支付學費曾找過剝牡蠣的活。他起初在亞利桑那大學附近的一家餐廳攬下剝牡蠣的活，後來從該校畢業後他被提升為餐廳經理助理。
談到1975年入職Macy’s一事，他坦言說;”當時進入Macy’s時，我並不清楚自己想幹什麽工作。唯一關心的事就是盡量銷售更多的商品，擁有一輛自己的新車。
實際上，倫德格倫上大學時根本沒想過讀商務專業，最初他選擇的是先決獸醫醫學專業。但畢業時，他卻拿到了商務專業的學位。他說：“當我為一頭母牛進行人工授精時，突然覺得自己後半生再也不想幹這種事了。於是大二時我就轉到了商務專業。”畢業半年後，他厭倦了食品服務業，辭職開始找其他工作，期間得到包括施樂及布洛克等公司的麵試機會。最後他選擇在布洛克工作。當年，他憑借此前在其他公司獲得的經驗，獲得了8000美元的年薪，相當於M.B.A. 的工資水平。
倫德格倫去年獲得920萬美元的補助。離開Neiman Marcus後，他於1994年再次加盟Macy’s，如今在該公司已有13個年頭，出任CEO也有近4年。他說 我覺得自己很幸運。最初進入Macy’s時就很順利，我從來都不認為自己的成功是理所當然的。
世界最大的快餐連鎖店麥當勞的首席執行官詹姆士-斯金納（Jim Skinner）現年63歲，在美國海軍服役10年後，他開始在麥當勞一家伊利諾伊州Carpentersville店做見習經理。如今麥當勞在全球開了近31000家分店，員工達50萬人。去年其獲得的薪水為1550萬美元。
Keynote係統公司的董事長兼首席執行官烏曼－古普塔（Umang Gupta），作為從印度移民至美國的人，最初在華倫及俄亥俄州的鋼鐵公司工作。每每談及此事，他表示，那段經曆使自己有機會和工廠底層員工交流，從而了解了他們的基本願望。也了解到”舊經濟”公司正麵臨海外公司的強勢進攻。
Sun微係統公司總裁兼首席執行官喬納森－施瓦茲的職業生涯始於麥肯錫公司的管理顧問。他說：“不管你從事哪個行業，隻有高效的領導力才能幫助公司取勝。我不在乎你以前是開車的還是設計房子的還是開發軟件的。我認為適應性很重要，如果你現在做的事情是以前沒接觸過的，隻要你意識到適應性的重要性並為此作出改變，就可以把事情做好。那些善於從失敗中吸取經驗並適當作出改變的管理者與那些適應性不強的管理者的區別很明顯。”
Nexaweb科技公司首席執行官Chris Heidelberger表示，第一份工作使自己懂得任何時候，事情都不會朝自己設想的方向去發展，要隨時作出改變。他說：“我作為一名田徑係的大學畢業生，被學校聘請為體育教師時興奮不已。我渴望分享自己在足球、棒球和籃球運動中獲得的快樂。但是，我卻被學校分配去教9年級學生的羽毛球。那個班有40個學生，但沒有一個人願意參與或了解羽毛球，大多數人認為它不是一項體育運動。麵對40：1的局麵，我覺得必須找新方式去調動學生們的積極性。通過一個學期的努力，終於有些學生也對羽毛球感興趣起來。”
他補充道：“盡管過程起初好像一場災難，但我得到了導師的讚賞。當初的那段經曆使我掌握了團隊管理的必備技能，令我懂得如何與各種性格特征的人相處及怎樣調動他們的積極性。”
以上提到的所有CEO，不管他們公司的規模怎樣，今天看來他們能有如此成績都緣於其首份工作的謙卑，而不是人們通常認為的優越教育背景。
行政發展部門的執行總裁Scott Saslow認為，高等教育和M.B.A課程僅僅為人們的職業生涯奠定基礎，它並不能替代你渴望成功的進取心。
Saslow相信，“努力工作和強烈的事業心將使職場人士在團體中脫穎而出，不斷攀上職業高峰，僅靠花俏的學位無法做出輝煌事業。” 他強調：“現在很多公司都以學曆證書來選拔員工，我認為，這些公司肯定不清楚如何麵試求職者，如果以我提到的那些能力去考驗求職者，錄用的員工素質一定好很多，公司也更具活力。在我看來，經驗與態度勝過學曆證書。”
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