關於簡曆
Jan08
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關於簡曆 19分鍾前揚長避短做好簡曆
一、明確你要尋求的是不是這個職位。
隻有你明白這個職位做什麽，你要尋求這個職位才能突出你的經曆。第一輪簡曆的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，隻有1/3左右的公司會給予機會。
二、簡曆的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。
一份好的簡曆不僅有主題突出的經曆，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方麵之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡曆會讓人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過於花哨，否則適得其反。
三、盡可能隻有一頁A4紙，最多不超過2頁。
A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鍾的時間充其量也隻是人事經理會掃視你的簡曆。一份優秀的簡曆也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是通過1.4分鍾，然後用幾秒鍾最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，並不代表出你的優秀。
四、強調出你適合這個職位的成功經驗和經曆。
如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現在簡曆上，因為這樣隻是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對於越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰中，建議製作不同的簡曆來突出不同的要點。
五、基本的信息不一定全列出來。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內容。如果用人單位沒有特別強調必須注明，建議你列出認為這個職位應該列出的信息。而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙於地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必須是本科以上學曆。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬於勇敢者！但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在
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