CEO年薪1美元背後
最近的一份研究指出，那些刻意領取微薄薪水的CEO們也許另有所圖。
如果一位CEO願意接受1美元的年薪，此舉釋放了一個強烈的信號，表明這位CEO具有大局觀念，願意為了公司的利益做出犧牲。當然，這個CEO可能暗地裏獲得了一筆不菲的股票期權，但這些報酬取決於公司的成功。由此可見，1美元的年薪畢竟是個豪邁的姿態，意在昭示CEO們對公司前途充滿信心。
然而，這也可能僅僅隻是個煙幕彈。最近一項由吉爾伯托 洛雷羅（Gilberto Loureiro）、阿尼爾 馬奎加（Anil K. Makhija）和張丹（Dan Zhang）三位教授進行的研究表明，多數情況下，1美元的年薪隻不過是個公關策略而已。這份研究報告寫道：“我們發現，有證據表明1美元的CEO年薪隻不過是個策略，用來掩蓋這些CEO的尋租行為。因此，根據我們的研究結果，實行所謂1美元的CEO年薪並非像表麵看來那樣是種犧牲，而是那些更富有、更自負、且具有影響力的CEO的機會主義行為。”
開創1美元年薪先河的是克萊斯勒的前任CEO李 艾科卡（Lee Iacocca）。上世紀70年代，克萊斯勒曾一度陷入危機，隻得遊說美國政府以尋求援助，為此艾科卡大幅削減了自己的薪水。後來其他CEO也紛紛效仿，其中就包括溫迪快餐（Wendy's/Arby's Group）的尼爾森 佩爾茲（Nelson Peltz）、哥倫比亞廣播公司（CBS）的薩默 雷石東（Sumner Redstone），以及蘋果的史蒂夫 喬布斯、甲骨文的拉裏 艾裏森、思科的約翰 錢伯斯在內的一大批知名科技公司的高管們。
近年來，更多高管加入了1美元年薪的隊伍，其中不乏穀歌的埃裏克 施密特和全食超市（Whole Foods）的約翰 麥基等大牌CEO。金融危機期間，美國三大汽車廠商通用、克萊斯特和福特的CEO統統承諾自己隻領1美元的薪水。花旗集團的CEO潘偉迪（Vikram Pandit）在2009年和2010年也隻是各領了1美元的薪水（不過他的低薪生涯很短暫，花旗集團最近為潘偉迪開出了一份多年期的薪酬方案，總價值超過2，000萬美元）。
這些克己奉公的CEO雖然損失了部分薪水，但卻“失之工資，得之股權”，這已經不是什麽秘密了。洛雷羅和該研究報告的其他兩位主筆人研究了50位隻領取1美元年薪的上市公司CEO在1992年到2005年間的總體薪酬水平，發現如果把基於股權的報酬也計算在內的話，那們他們掙的錢一點也不比其他CEO少。這些CEO的正常年俸的中間值大概在61萬美元，雖然他們放棄了這筆錢，但卻獲得了價值超過200萬美元的遞增股權獎勵。
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