解放思想轉變作風大討論學習心得體會
今年，我們**縣地稅局在認真學習貫徹“三個代表”重要思想，以“轉變作風、公道正派、真抓實幹”為重點，在全縣地稅係統深入紮實地開展了“轉變服務理念、創新服務手段、健全服務機製”為主的作風建設工作，切實加強幹部作風建設，取得了很好的效果，各項工作呈現良好的發展態勢。同時，根據縣委開展“解放思想、轉變作風”大討論活動的要求，我們做到了在工作實踐中學習，用正確的理論思想指導實踐，轉變作風樹形象，解放思想求發展。下麵是我在這次大討論活動中的幾點學習體會。
一、轉變作風——幹部形象煥然一新
我們**縣地稅局是一個新成立的單位，過去由於部分基層領導幹部學習不夠，思想守舊，作風不實，導致幹群關係緊張，為了密切幹群關係，樹立幹部的良好形象，今年以來，我們認真學習貫徹“三個代表”重要思想全麵落實“八個堅持，八個反對”，切實解決幹部在“五風”上存在的突出問題，努力塑造幹部新形象。狠抓學習教育工作，不斷提高思想政治覺悟。一是解放思想更新觀念，塑造“創新型”幹部.大力弘揚解放思想、實事求是的思想作風，進一步創新思想，更新觀念，使幹部在思想上實現了“四破四立”的轉變：即破除了“固步自封”的思想，樹立了“服務”的觀念；破除了“不求進取”的思想，樹立了“創大業，爭上遊”的意識；破除了“安逸現狀”的思想，樹立了“敢為人先，創新開拓”的觀念；破除了“自我”的思想，樹立了“大局”的意識。通過“四破四立”，幹部職工消除了滿足感，增強了危機感；克服了因循守舊，不思進取的惰性，樹立了勇於創新，敢為人先的雄心；改變了按部舊班的習慣，樹立了超常規發展的觀念。二是加強學習，注重調研，塑造“學習型”幹部。健全了學習製度，堅持中心小組學習製度和例會製度，規定班子成員每月20日為集中學習日，一般幹部每星期五上午為學習時間，每次重點學習研究一、二個問題，並指定中心發言人，要求學前有調查研究，學習時有筆記，學後有體會。在學習理論的同時，還要求每個幹部向群眾學、向實踐學，規定每一位幹部職工務必在今年熟練掌握計算機應用知識。嚴格的學習製度和要求，有力地激發了廣大幹部學習的積極性、主動性和自覺性，目前，全局上下學習蔚然成風，通過學習，大大提高了幹部的理論素質、工作能力和政策、業務水平。三是堅持群眾路線，改進工作作風，塑造“實幹型”幹部。為真正做到相互理解，相互信任，相互支持，職工要什麽，想什麽，需要幹部為他們做什麽，能解決的要及時解決，暫時不能解決的要做好解釋工作。在深入基層、深入納稅人的同時，通過健全製度，建立激勵機製，幹部工作積極性更高，責任性更大，在全局形成了“嚴、細、實、快”的工作作風。四是嚴格紀律，強化監督，塑造“廉潔型”幹部。在縣局班子內部首先健全民主生活會製度，開展相互監督，增加透明度，促進班子成員坦誠相處，廉潔自律。在財務方麵建立一支筆審批和收支兩條線製度，嚴格控製了公務性開支和鋪張浪費現象，淨化了滋生腐敗的“溫床”。同時完善了局機關和基層食堂，製定了“食堂就餐製”，建立了廉政機製，有效地防止了腐敗現象的發生。製度全了，紀律嚴了，幹部們的警惕性自然就高了，自重、自省、自警、自勵的自覺性就強了，現在，全局幹部職工都能正確對待和使用手中的權力，立黨為公，執政為民，爭當勤政廉政的楷模。通過轉變作風，幹部形象好了，幹群關係近了，為納稅人服務的思想增強了，各項工作開展順了。
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