廣東省委組織部機關部分處級職位競爭上崗麵試試題
套題之一
一、某黨支部換屆選舉時，上級黨委批準的書記候選人落選，另一名黨員通過非組織手段拉選票，被選為黨支部書記。如果這個黨支部的上級黨委向你請示怎樣處理這件事，你如何答複?
【答題參考思路】：
1．黨委對選舉結果不予批複。
2．派人進一步調查了解，查清事實，依照有關規定，對這名黨員的違紀行為進行處理。
3．深入做好該支部其他黨員的工作，保持穩定。
4．待條件具備時重新組織選舉，或暫由黨委直接任命支部書記。
二、有人認為現在搞市場經濟了，要尋能人”進領導班子，你對這個問題有什麽看法?
【答題參考思路】：
1。不能籠統地講尋能人”對不對，我們黨的用人標準是德才兼備，要看選的“能人”是不是德才兼備。
2。堅持德才統一的原則，正確處理德和才的關係。德是第一位的，同時要看才能。
3．要按照黨在新時期的總任務總目標的要求，選拔那些德才兼備的優秀人才擔任各級領導職務。
套題之二
一、某企業部分職工下崗，幾名黨員帶領下崗職工數次到上級機關集體上訪，要求解決生活困難。如果領導安排你去處理這件事，你打算怎樣做?
[答題參考思路]：
1．教育黨員有意見和要求應通過組織渠道反映，帶頭集體上訪是不對的。
2．了解這個企業部分職工下崗的原因和實際生活狀況，通過黨員有針對性地做好職工思想工作，避免再次集體上訪。
3．會同企業領導，研究采取有效措施，發揮黨員的先鋒模範作用，幫助下崗職工解決實際困難。
二、某廳擬選拔一位副廳長，有A、B、C三位人眩
人選A2任職時間較長，辦事穩妥，熟悉本部門業務，群眾威信較高，比較成熟，但年齡偏大(55歲)，學曆偏低(中專)，魄力較校
人選B：思想解放，有開拓精神，48歲，本職工作政績突出，但說話不注意場合，工作粗一些，群眾威信一般。
人選C：比較年輕(39歲)，大學本科畢業，熟悉本部門業務，思維敏銳，好學上進，有一定工作能力和發展潛力，但任職時間短，政績還不夠突出，推薦票居第3位。
你認為應該為領導提出什麽樣的參考意見?
[答題參考思路]：
1．從總體上講，應選拔年紀輕、學曆層次高、有發展潛力的幹部，特別是在班子老化、文化程度偏低的情況下，C可作為進班子的最佳人眩
2．如果現有班子成員比較年輕，有活力，有開拓精神，A可作為進班子的人眩
3．如果現有班子成員思想比較保守，開拓精神不足，工作長期打不開局麵，B可作為進班子的人選，但要對其進行幫助，提出嚴格要求。
套題之三
一、目前，部分黨員幹部對理論的學習缺乏刻苦鑽研精神，淺嚐輒止，深不下去。如果安排你具體抓這方麵工作。你對解決這個問題有什麽打算?
[答題參考思路]：
1．教育黨員幹部充分認識理論的曆史地位和指導意義，增強深入學習的自覺性。
2．針對不同層次黨員幹部的實際情況，分別製訂學習計劃，提出具體要校
3．采取適當方式，開展學習活動，增強學習效果。
4．加強督促檢查。幹部述職時要“述學”，評議幹部時要“評學”，考核幹部時要“考學”。
二、某市委組織部考察了一名擬提拔的幹部後認為，該同誌表現不突出，擬暫不提拔。但向市委有關領導匯報時，該領導說，你們考察不準確。如果你是直接承辦這件事的同誌，應該怎樣對待?
[答題參考思路]：
1．認真回顧：檢查考核工作是否真實地反映了該同誌的情況。
2．如考察情況基本符合實際，應進一步向領導作出解釋說明。
3．根據情況也可進一步擴大談話範圍，再進行考察了解；或建議領導暫時放一放。
4．總的原則是，組織部門的同誌應認真履行職責，如實反映考察情況，為領導當好參謀。
套題之四
一、某黨委一名領導成員，對領導班子集體研究確定的某項決策有不同意見，因而不去認真貫徹執行。對這個情況，你認為應當如何處理?共2頁,當前第1頁12
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