要勵誌

各位領導、各位同事：?
大家好！感謝××行領導為我們創造了這次公平競爭的機會！為了響應人事製度改革的召喚，按照競職方案，我符合××行行長職務。我現年××歲，××文化，我的優勢：工作經曆豐富（……個人簡介）。
如果有幸得到各位領導和同誌們的信任和支持，我將迅速找準自己的位置，盡快進入角色，認真履行責。
二、自我激勵，在市場經濟體製下，自覺地杜絕拜金主義、享樂主義，攀比心態。工作上加大幹勁。
三、尊重員工的人格。具體做好三個方麵：
(一)作職工的貼心人。
人與人之間最寶貴的是相互理解、尊重和信任。領導者要從感情上走近員工，經常深入其中溝通、聯絡、了解他們所想、所需、所求。要以生活上的關心換得工作上的安心，以促膝交心換得彼此知心，以誠心換得員工愛心。要廣泛征求和取得員工的意見和建議，誠懇接受員工的批評與監督，要讓員工覺得在你手下工作有安全感，不會因說真話、提意見而被另眼看待。
(二)正確把握鼓勵與批評。
任何時候都不傷害職工的自尊心。對完成任務、工作有起色的員工，及時給予肯定，增強其自信心；對因非主觀原因造成失敗的員工，不要求全責備，要鼓勵，讓他感到領導對他的工作是理解和支持的；對確因主觀原因使工作受到損失的員工，批評要有節製，重在思想疏導，不能不分場合、對象，采用有損其自尊心的語言和語氣，要讓員工認識到自身的錯誤而又不背上思想包袱。
(三)堅持正確的用人原則。
堅持任人唯賢，反對任人唯親、拉幫結派；選拔任用於部要看主流，不一葉障目，要重用群眾公認、有工作實績、為民說話的幹部。
各位領導、同誌們，上述幾點是我對××行工作的思考，隻要我能聘上，我會為此賣力。但假如我競聘不上，也請領導和同誌們放心，我會一如既往地幹好本職工作，積極工作，為××行的發展添磚加瓦。
　　謝謝！

歡迎到閱讀《競爭銀行行長演講稿》 這篇關於競爭銀行行長演講稿的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
11i部分文章為網絡轉載,部分出處不明,如果有相關文章無意侵犯閣下之權益,希望來信說明!