基層幹部作風建設的現狀分析
Jan05
基層幹部作風建設的現狀分析總體來看，基層幹部隊伍作風主流是好的，能夠不斷解放思想，謀求發展的意識越來越強；能夠發揚艱苦樸素，任勞任怨，克難奮進的精神；能夠團結協作、清正廉潔；能夠切合實際確立工作思路，定位比較準。特別是廣大基層幹部，麵對社會轉型時期出現的新矛盾和新問題，積極探索了一些行之有效的工作方式和方法。
一、幹部作風建設存在的突出問題
1、學習應景無實效。一是文憑高、水平低。不少幹部特別是一些黨政部門的幹部，一味追求高學曆，但實際的文化水平與該學曆應具備的知識相差甚遠。二是培訓多、效果差。各種名目的培訓一期接一期，但由於培訓內容缺乏針對性，培訓方式簡單落後，培訓效果都不理想。培訓者為培訓而培訓，隻為完成一項工作，參訓者借培訓休整一下身心，結交幾個朋友，聯絡一下感情。三是製度多、落實少。各地各單位一般都製定了中心組集中學習製度和政治學習日製度，但能夠堅持學習的很少。有的甚至根本不學，製度隻是做給大家看的一種形式和應付上級檢查的一種擺設。四是要求多、兌現少。各級主管部門在學習方麵對下級單位和幹部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導較少，即使檢查也不夠認真，沒有嚴格的考核兌現措施。如有的鄉鎮從2000年以來，每年幾乎沒有認真組織幹部集中學習過一次，記錄、體會、心得全是臨時編出來，應付上麵檢查。
2、思想消極不進取。一是自以為懷才不遇，工作隨隨便便，甚至自我標榜政治上無所求，工作好壞無所謂，經常散布消極言論。二是好人主義嚴重，不願說真話，不敢抵製和反對歪風邪氣，不願開展相互批評，隨波逐流，明哲保身。三是對前途悲觀失望，工作沒有積極性。提拔無望的，工作得過且過；即將退出領導崗位的，時時告誡自己“栽花不栽刺”；已經改非的，很少有人關心，整日無所事事。四是不求有功但求無過，過安穩太平日子。工作低要求，安排了就做，沒安排就拖，不動腦筋思考，沒有長遠打算，安於現狀，安享太平。 這篇關於基層幹部作風建設的現狀分析的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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