要勵誌

　　剛才，四位學員代表20名同誌作了表態發言，發言很好，結合工作實際和兩天的學習談的很深刻，尤其是對下一步如何開展工作談了自己的體會和看法，談得很具體，也很到位，為盡快進入角色，更好的鍛煉，提高素質打下了基礎。

　　考選優秀年輕幹部是市委加強領導班子建設，加大年輕幹部培養，加快推進幹部製度改革的一項重要舉措。從整個考選過程看，這次公開考選堅持了公開、平等、競爭、擇優的原則，實行了“陽光操作”，社會各界都比較關注，與以往考選相比有很大進步，注重實際工作能力，注重民意，以往考選純理論性的東西比較多，解決實際問題少，出現了高分低能的現象，有些同誌不適應崗位要求，進入角色比較慢。從考選程序看，筆試試題命製科學、合理，案例分析、情景模擬占60分；增加駐點調研，到兩個鎮的企業、村進行了實地調研，麵試圍繞調研內容進行，三個題目針對性很強，重點考查每位考生的實際工作能力和臨場應變能力；考察中進行民主測評，把考生評判權交給群眾，讓所在單位群眾對每位考生的一貫表現和發展潛力打分，隨後個別談話，進一步了解考生的德才表現和綜合素質。總的來說，這次考選注重考查了每一位同誌分析、解決實際問題的能力，社會評價很好，總結了以往經驗，借鑒了外地好的做法，對如何進一步推進幹部製度改革注入了新的活力。

　　這次公開考選嚴格按照公開、透明原則操作的，至今為止，沒有一件群眾來信，總體比較公正，包括自主選擇崗位，為了體現公平、公正原則，組織提供崗位，把選擇權交給大家。根據組織目前需要的崗位，讓大家選擇，回避了一些人為的幹擾，一定程度上避免了用人上的不正之風。總的來說，從開始到結束，既嚴格了程序，又堅持了原則，各方麵反映良好。大家從136名幹部中通過層層篩選，脫潁而入，對你們取得的優異成績，以及下一步走上新的崗位表示祝賀。

　　一、培養選拔優秀年輕幹部是黨的事業繼往開來的迫切需要 這篇關於在優秀年輕幹部座談交流會上的講話提綱的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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