如何打造明星員工?
Jan05
從這些“超級能人”的成長經曆來看,他們的輝煌業績不是在短時期內取得,而是十幾年、數十年紮根於企業孜孜不倦追求的結果。像張瑞敏、柳傳誌並不是從市場招聘過來的“超級能人”,而是在長期經營自己企業的過程中成長起來的,也許他們一旦離開海爾、聯想就不一定能夠成功。正是他們長期呆在一個企業,他們對企業的方方麵麵了解得更清楚,對企業發展和改革把握得更獨到。可以說,這些“超級能人”都是厚積薄發的結果。(責任編輯:admin)
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