怎樣使EMAIL簡曆受到重視？
Feb19
現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡曆，這其中有相當多的簡曆不夠規範。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致於淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:
1.網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把你的簡曆放到他們的數據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡曆。
2.當然，有選擇的向公司發送你的簡曆也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡曆有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡曆，也就是說不適合該公司職位的簡曆。因此，在發簡曆的時候，你應該注明申請的是何職位，並應該了解你能否勝任這個工作。
2)不少求職者把簡曆用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡曆，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡曆在格式上都很糟糕。用E-mail發出的簡曆在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常隻看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你製作精美的簡曆放到網上，再把網址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，並對你有更多的印象，發簡曆的時候，都應該寫一封求職信並同時發出。發任何簡曆都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控製長度，不要讓別人為了看信和簡曆把屏幕翻好幾遍；求職信和簡曆都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限製一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”,“-”,“.”等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信和簡曆要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件裏創建並保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。 這篇關於怎樣使EMAIL簡曆受到重視？的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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