要勵誌

　　另一個良好準備技巧是60秒口才法。你把個人簡曆寄給主要決策人後大約一周的時候，就該給他打個電話。不要簡單地問一下你的簡曆是否已收到，這對於麵對千百份堆積如山的簡曆的雇主來說是一種煩擾。一個比較好的途徑是用60秒或更少的時間，說明你已經把簡曆寄出，並解釋為什麽你認為你自己是這個職位最好的人選。這60秒鍾的講話應該是對自己的情況作簡明扼要的概括，包括以下三個重要因素：

　　●你做什麽工作（或想做什麽工作）？

　　●你的最強項技能是什麽和你獲取了什麽成就？

　　●你尋求一個什麽樣的職位？

　　在你和聘用經理講過你的情況後，如果你被邀去麵試，那太好了！如果沒有，別讓這件事就此結束！試問他是否想在應聘者身上找到一些特殊的能力。你能否做點別的事情或寄一些另外的資料（如書麵範例、剪報、文件等）去幫招聘經理作決定。即使當事人拒絕了，說你的簡曆已經夠充分了，但他還是可能會被你的興趣和熱情所感動。

　　如果你還做不到這些，則明確地問雇主看他是否願意抽幾分鍾會見你。如果行不通，則問當事人是否知道有誰感興趣與具備你這樣條件的人談一下。如果你無法安排一次麵談或得不到一個參考意見，則問雇主是否介意你一個月後再給他們打電話。你的目的是從電話裏得到一個肯定的答複——不管是一次麵試機會，還是僅僅是一點找工作的建議。不要輕易放棄，但任何時候都要謙虛謹慎和有職業水準。

　　尋找有可能聘用你的雇主

　　為什麽在你找工作的早期應該騰出時間來研究一下你關注範圍內的公司?這裏有兩個很好的理由：第一，這是尋找有可能聘用你的雇主的好方法。第二，這是你能更多地了解你將為之工作的特定公司的有效方法。

　　尋找有可能聘用你的雇主是一件耗時間、但值得努力的事情。為了能有效地利用時間，你應該把你的研究工作分成兩個不同的階段。第一階段應隻是盡力搜集眾多不同公司的一些基本信息，包括： 這篇關於教你用60秒找到工作的秘決的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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