美的集團太子登基三大猜想
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美的集團“太子登基”三大猜想12月25日即將召開的美的集團工作總結大會令業界對其“太子登基”猜想更加甚囂塵上。
何時換帥、如何分權、如何釋權，三大因素影響美的今後發展。
近日，業界關於美的“太子登基”的猜測一下子多了起來，起因是2月25日，美的集團將召開一年一度的工作總結大會，美的集團幾位副總裁張河川、方洪波、趙勇都將不再在集團層麵任職，但保留在美的電器(000527)、製冷事業本部及威尚等下屬公司中的要職。
在東澤電器出售後，62歲的美的集團董事局主席、首席執行官何享健，就將寶貝兒子何劍峰調回美的集團，此後關於何劍峰接班的猜測就一直沒有停止過，本報也於日前受何享健親自邀請，到美的集團總部旁邊的美的海岸花園酒店與何總裁作了一番全麵的溝通。
猜想一：太子能否順利登基？
當向何享健請教“接班人”的話題時，何享健對於“太子登基”的事沒有明確表態，但從他的言詞之間可以感受得到，對於“太子登基”他早就胸有成竹，可以說何劍峰接班絕對不存在任何障礙。出讓東澤電器曾經被認為是何劍鋒的“失敗”，何劍峰退出東澤電器是不是能力不行？東澤電器轉讓給永樂電器，是何享健專注製造、退出流通渠道的戰略所致，東澤電器做不好，從業績來看，並不是何劍峰的“無能”，從美的進軍汽車與冰箱等領域來看，賣掉東澤電器是非常明智的選擇，否則與國美、蘇寧、永樂耗下去，美的付出的代價將更加慘重。
從何享健高達62歲的身體來看，可以預言一年之內，何劍峰的“太子登基”是必然的，當然還必須加一個條件：那就是何享健也必定在兩三年之內還要“垂簾聽政”，何享健在家族內部與職業經理人中的地位是“至高無上”的，即使何享健不掛任何名頭，他還是美的集團的“精神領袖”。
現在業界有一種擔心，認為方洪波與張河川等人會不買“太子”的賬，這種擔心絕對不可能。因為美的集團本質上就是“何氏家族”的企業，職業經理人不僅沒有膽量與老板“抗衡”，反而還擔心“一朝天子一朝臣”，所以何劍峰的太子登基不會存在任何障礙，唯一的障礙就是何享健對這個兒子的品德與才能如何評價！
猜想二：如何看待兩權分離？
萬和一位負責人對稱，何劍峰並不是外界所傳言的“體外接班”，他表麵上是在為美的集團作配套生產，實際上是在保障美的家族的財產安全，從某種意義上說，他“遊離”於美的集團的主業之外，正好幫何享健起到了“分身”的作用，這恰恰是“信任”的表現，就像萬和的“大掌門”盧楚其管主業，“二掌門”盧楚隆到外麵尋找其它產業投資，這種組合適合親人之間的分工協作。正因為何劍峰分管美的集團的配套廠家，才使得美的各個環節的製造利潤沒有“肥水流入外人田”，同時也保障了美的產品的品質穩定。
據順德多位家電老板分析，何劍峰掌權後，美的集團的“家族所有權”與“精英管理權”將進一步分離，雖然“子承父業”是天經地義之事，但不得不承認，何劍峰以目前的資曆、經驗、人格魅力、中國商界與政界的關係資源等等多方麵，均與其父相去甚遠。沒有十年八年的艱難磨煉，何劍峰是難以達到何享健的“高度”。所以職業經理人的“話語權”將會更大，美的事業部改製的力度也將更大，美的將來會形成一個“雙極格局”。集團決策層是一級，是由何氏家族精英與管理專家構成的，掌管著資產所有權與決策權；另一級就是以方洪波、張河川為首的“經營管理層”，他們股份不多，但具體操作的實權極大，成為何氏家族勞苦功高的“老管家”。
猜想三：為何杯酒釋兵權？
據多次在順德調查發現：何享健父子表麵上在不同戰線經營多年，實際上也是一個產業上下遊的關係，同時充當美的家族“防火牆”與“後防線”的作用，而且何劍峰的產業賣給美的集團還可以“套現”一部分資金，使何享健的多元化發展更加有利。何劍峰的配套協作廠並入美的集團後，還有利於美的完善產業鏈，使產品質量與技術更有穩定的依靠。對於何劍峰的“登基”，美的中下層員工都對“太子登基”持認同態度，但高層員工對於這個話題還是顯得比較緊張，曾與美的地位較高的幾個高層領導試探這個話題時，他們表現得比較緊張與不安，更不敢妄加評論。
正如美的對華淩的“高層大清洗”一樣，何劍峰登基後肯定會安排自己的幹將，但這種安排必須在何享健的默許下才能完成。為了鞏固兒子的權威，隻要何劍峰的朋友圈子中確有“經營高手”，何享健是不會反對的，所以現在的高層管理員工肯定會有很大一部分因為“年齡偏大、能力老化、管理落後”等原因在明後年迅速被洗牌掉。
以何享健一貫顧全大局來看，像“杯酒釋兵權”的行為注定會發生，預計不少功勳卓著的職業高層會因為離去而得到一大筆獎金與股份，新的“何氏精英”注定也不會讓人們失望。 《美的集團“太子登基”三大猜想》
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