做成功人士必須付出的9種痛苦代價
這是一篇有關於做成功人士必須付出的9種痛苦代價的文章，由收集整理，希望做成功人士必須付出的9種痛苦代價能幫助到您
抉擇之痛苦
企業做到一定規模，老板自然風光，然而隨之而來卻是企業發展方向的抉擇，這種思考的痛苦是企業員工所不能理解的。企業到底要不要發展壯大？如果企業需要進一步發展，是自己來做還是請職業經理人，如果請職業經理人又麵臨著處理與職業經理人間的種種矛盾；矛盾發生時，職業經理人拍拍屁股就可以走了，但是老板卻還得撿起爛攤子：老板不是那麽好當的，尤其是大公司的老板，有幾千甚至上萬人等老板發工資買米下鍋呢！
現在，大部分中小企業的老板是依靠中國改革開放的機遇而成功的，事實上他們本身的素質並不是很高。當然老板成功了肯定有其過人之處，比如有的人勤奮，有的人聰明，但他們不可避免地存在著修養的短板，包括知識修養和境界修養，很多時候，他並不知道自己的做法合不合適或者正不正確，甚至觸碰了法律，最後其法律後果還得老板自己承擔。
親情之痛苦
在這樣的位置上，老板的付出比一般人多很多。算算老板的工作時間，早上八點鍾到辦公室，中午開會或者陪人吃飯，下午接待各種各樣的人，晚上還要應酬，比普通的三陪還要痛苦，等到回家的時候，小孩睡了，太太也睡了，老板與太太雙方的角色就像兩種職業，一個是職業老板，一個是職業家庭主婦。由於缺少溝通，兩者的感情有可能漸漸淡了下來，嚴重的後果就是，男的包二奶，女的紅杏出牆。
除了家人，還有兄弟等。有的人做了老板後，由於利益的紛爭兄弟姐妹反目成仇，老板成了孤家寡人。有的是幾個好朋友一起做生意，開始很好，做到一定程度，每個人的想法就不一樣了，有的想分錢，有的想繼續發展，最終往往是胡誌標式的斷臂之痛。（胡誌標，原愛多公司老板）
身體之痛苦
寧願胃裏喝個小洞洞，也不能讓感情上出現小縫縫。很多老板不僅工作要動腦，而且還要陪各種人物交際應酬，結果，肚子大了，頭發沒了，身體垮了，老板的成功是犧牲了身體代價的。實際上，老板的時間是被秘書安排的，老板往往成了秘書的奴隸，越大的老板越是沒有時間安排自己的生活。因此像王均瑤那樣的老板絕對是累死的。（王均瑤，1967年生，創建均瑤集團並親自任董事長、總裁，2004年11月因病逝世，商界大多傳聞王係勞累過度死亡）
孤獨之痛苦
老板的交際圈很廣，但風光隻在表麵。與政府，永遠是官和商講不清楚小心翼翼的關係；與家人和親人，疏於溝通可能出現了裂縫；與原來的朋友，經過多年的創業，要麽分離，要麽剩下來的就是下屬關係。
企業發展到一定程度，公司的煩惱老板已經不可能和太太談公司的事情，也不能和朋友說，因為這是商業機密。老板隻能和幾個重要的骨幹討論，但是下屬和老板之間永遠是上下級的關係，隔著距離，老板也不可能把所有的話告訴下屬。有了煩惱，不能和家人說，不能和朋友說，更不能和下屬說，老板高處不勝寒。
又有老板開玩笑，星期六星期天找職業經理人打球的人很多，但找老板的很少，因為沒有人願意和老板在一起。不能隨便外出，不能隨便做事情，老板的一舉一動都要考慮到企業的形象，享受不到別人所謂常態的快樂。
財富之痛苦
很多老板，有了錢比沒錢更痛苦。特別是中小企業的老板，考慮到財富的安全，穿的和吃的並不比以前更放得開。有時候老板看起來大，實際上比誰都小，黑白兩道都要去應酬，大小部門也要去“燒香”，誰讓你身價過億？甚至有小混混賭錢賭輸了，看當地哪個老板大，就直接跟他說，我在哪裏輸了多少錢，你給我拿多少錢過去。這種情況在珠三角非常普遍。
安全之痛苦
哪個老板在經營當中一點不得罪人？因此，老板總是在擔心著自己的生命安全，甚至於在家裏都安排保鏢。有的
首頁
上一頁
1
2
下一頁
尾頁
這篇關於做成功人士必須付出的9種痛苦代價的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
11i部分文章為網絡轉載,部分出處不明,如果有相關文章無意侵犯閣下之權益,希望來信說明!