世界財富第一人的智者胸襟
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一直無比歎服這位年輕的世界巨頭，微軟商業帝國的打造，隱藏著無數博大的智慧，能從我口列舉的隻有一二，感悟卻遠不止此：
記得比爾蓋茨曾經這樣對員工說：“不論你的產品有多棒，你距離失敗永遠隻有18個月。”世界上根本不存在沒有危機的事業，微軟之所以能夠成為美國最為傑出的企業，就是因為他們的掌舵人不論何時的居安思危與始終清醒的誠惶誠恐。在他的影響下，微軟的每名員工日日都如履薄冰。這些正是其發展壯大之原動力。微軟的全體用實際行動證明著：巨大的工作熱情煥發出驚人的力量。
還無比喜愛比爾的又一句激情洋溢之座右銘：“我所從事的事業是全世界最有趣的事情，我喜歡每天都去工作，總是會有新的挑戰、新的機會和新的東西可學。每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。如果你也象我這樣熱愛你的工作，你也永遠不會懈怠。”
管理學上說：值得做的事，才值得做好。事實上的確如此，認為自己從事的工作非常值得，並如此投入十二分的熱情，那這家企業的發展將無法估量。
深愛學習，所以同樣接受比爾的學習論：“我不是教育家，可我是學習者。而我的工作最讓我樂此不彼的一點就是，我的四周環繞著其他熱愛學習的人。”學習是不斷發展的動力，是創新的源泉。據統計，技術每年的淘汰率是20%，也就是說，技術的壽命周期平均隻有5年。技術更新的速度之快，不學習就意味著被淘汰。
與專業能力相比，微軟把一個人的學習能力看的比他的專業基礎更重要，他們在招聘員工時不一定會提出“專業對口”的問題，但卻會非常注意應試者對新事物的反應能力和接受能力。如果一個人過多的誇耀自己以往的經驗，那肯定會遭到微軟的反感，在他們看來，沉湎於經驗的回憶會讓人不願意去學習，這會把聰明人的思維模式固定成一個彎路，容易讓人鑽入死角。他們認為，即便是再聰明的人，也不能窮盡一切知識和智慧。比爾一直倡導“學習勝過一切”的企業文化，也是其多年來立於不敗之地的原因。
其實，如用比爾自己之口列舉其成功之因，不外乎三點：“眼光、時機和立即采取的巨大行動。”然，此中蘊含的第一人之大格局、大胸襟、大智慧，卻不知古今中外幾人能從？
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