找方法的人會成功，找借口的人會失敗
找方法的人會成功，找借口的人會失敗，這篇文章由收集整理，有時候一篇文章，一個故事就能讓人的一生改變，希望有關於找方法的人會成功，找借口的人會失敗的這篇文章能對您有所幫助！
這些天開公司中層以上銷售經理年會預備會議（公司的年會是從上年度的四月到第二年的四月為一個年度）感觸很深。
以下話語其中三位區域經理的2006業績報告中：
華中區域經理：任何團隊都不能打無準備的仗，需要事先做很多的準備，人員緊密合作，團隊精神。充分的調查研究，個人的勤奮努力。
華中的團隊2006年將成為公司業績最好的團隊。公司最大的項目中標成功產生在這個團隊，它的領導者是一位年輕漂亮、幹勁衝天、勤奮好學的女孩子。自她帶領這個團隊三年來，將華中地區銷售做的有聲有色，銷售業績從無到有，善於學習，善於團隊運做，敢做敢想。也正如同她自己總結：“如果沒有前三年的積累，如果沒有團隊相互協作和前期細致準備，我們是無法拿到現在這個項目的投標。”
華南區域經理：三人行必有我師，腳踏實地是根本。總結經驗教訓，開拓市場思維。
華南的團隊業績從沒有掉出過前三甲，曾經保持了連續三年第一的記錄。它的領導者是一位三十六歲的知識女性，理工科畢業，為人做事腳踏實地，穩打穩紮。她是一名放在任何一個陌生市場都能出成績的人。她的團隊特點象她本人，很獨立，不依靠公司就能獨立完成大項目前期投標策劃工作，平時話語不多，但演講的時候有條有理，有根有據，專業知識相當紮實，比較全麵。因此她負責的區域是公司最放心的區域。
華北區經理：找方法的人會成功，找借口的人會失敗，努力勤奮，健康身體，做工作需要細節。
華北的團隊業績連續兩年進入前三甲。它的領導者是一位三十出頭的工程師出身的先生，為人很實在，從不叫苦，從不埋怨，從不發牢騷，責任感極強，待人接物包括工作講究細節與觀察，深受客戶與公司員工喜愛。尤其對自己的公司與品牌忠誠度相當高，他培訓出來的經銷商是相當穩定，而且業績一直穩健上升。因此他的區域邊界將越來越大，任務越來越重，成就也越來越多。他最後的總結就是：“套用別人的話，找方法的人會成功，找借口的人會失敗，努力勤奮，是我的體會。”
從以上三位的準備匯報的材料、形式、製作與內容，演講的條理性都能感受到他們對公司的責任，對事業的喜愛，對生活的積極。因此他們也是最少抱怨，最少牢騷的人。反之，那些業績不理想的，團隊建設鬆散，管理不到位，不善於總結經驗，不善於學習，不勤勉者，卻是抱怨不斷，牢騷滿腹，總是有N多理由。一次簡單的PPT演講展示了每個人的素質。
這篇關於找方法的人會成功，找借口的人會失敗的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。11i部分文章為網絡轉載,部分出處不明,如果有相關文章無意侵犯閣下之權益,希望來信說明!