心態開放才能成功無止境
開放，是一種修養、一種個性，一種心態、一種氣度；是不固步自封、不固執僵化、不排斥交流；是能正確地對待自己、他人、社會和周圍的一切。
一個對成功懷有強烈欲望的人，在追求卓越的過程中，必須要心態開放。隻有開放的心態才能使人持續進取，保持活力，才能不斷吸取新知，才能和團隊保持良好的互動。
在未來的社會中，那種自我中心、自我封閉、自以為是、妄自尊大、剛愎自用，以及自我設限的人，根本不可能適應社會，甚至生存都會成問題。
開放，是一種修養、一種個性、一種心態、一種氣度；是不固步自封、不固執僵化、不排斥交流；是能正確地對待自己、他人、社會和周圍的一切；是對自己的專業和周圍的世界都懷有強烈的興趣，喜歡鑽研和探索；是熱愛創新，不墨守陳規；是謙虛，知道自己的不足，能正確地對待他人的意見，而且非常喜歡和別人交流；是樂於和別人分享；是樂於承擔責任和接受挑戰；是具有極強的適應性，樂意接受新的思想和新的經驗，能夠迅速適應新的環境；是堅強的心胸，敢於麵對任何的否定和挫折，不畏懼失敗。沒有開放的心態，一個人就不可能學會新東西，也不可能進步和成長。開放的心態，是學習的前提，也是溝通的基礎。在一個組織裏，最成功的人就是擁有開放心態的人，他們的進步最快，人緣也最好。開放的心態，是擁有強烈進取心的表現，也是進取心最好的朋友。
具有開放心態的人，會主動聽取別人的意見，改進自己的工作。別人的意見是對你最好的禮物，可是，如果你沒有足夠的氣度，你可能會喪失掉這個成長的好機會。比爾·蓋茨經常對全公司的員工說：“客戶的批評比賺錢更重要。從客戶的批評中，我們可以更好地汲取失敗的教訓，將它轉化為成功的動力。”他本人就是一個心態非常開放的人，他鼓勵公司裏每個人暢所欲言，當別人和他有不同意見時，他會很虛心地去聽。每次公開講演之後，他都會問同事哪裏講得好，哪裏講得不好，下次應該怎樣改進。這就是世界首富的作風。法國聖戈班集團是世界上最大的玻璃製造商之一。在它的員工培訓課程中有一門課叫做：“打破自我障礙。”在這門課程中，要求員工完全放開自己以往的一切，以一種全新的心態來對待自己將要麵對的工作與任務。在課程的一個訓練項目中，員工被要求打破自己原有的專業限製，到一個全新的環境中去開展業務。在這些新的環境中，員工們不得不開動自己的創新細胞，將自己改造成為一個很快適應新任務的人。
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