關於管理的勵誌話語
1、做事之前先學會做人！平平凡凡一點，安安靜靜一點，做事認真一點！說話小心一點！心眼機靈一點！動作靈活一點！每天努力一點，時刻期盼一點！
2、專業無冷熱，學校無高低。不要因為你的學校、學曆或專業而沾沾自喜，也不要因為你的學校專業冷門不好而自卑，要記得，學曆學位不是最重要的。
3、隻有製度沒有文化：要麽執行有力，要麽執行崩！隻有文化沒有製度：要麽自然推動，要麽軟弱無力！隻有文化和製度是相溶匹配的，才能將執行力度發揮到極致！
4、職場真言：頭腦醒目一點，處世低調一點，為人謙遜一點，做事積極一點，待人和善一點。
5、執行講究果因關係，先講成果再講原因，沒有成果就沒有原因。先講原因會讓他找到找借口的力量；先講成果，再講原因讓他難以自圓其說。
6、執行不力的三大病症：製度缺位、人員平庸、文化迷失！執行病症的三大對應良藥：對製度―沒有條件！對人員―沒有借口！對文化―沒有不可能！
7、一流領導者統一員工的思想，二流領導者統一員工的行動，三流領導者統一員工的形象。
8、管理沒有絕對的對錯，隻要適合你的企業即可。
9、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利！
10、沒有錯誤的執行隻有錯誤的戰略。戰略錯了，也可透過強大的執行力拿到想要的成果，還可以培養團隊成員在執行中不折不扣的秉性！
11、能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅決拿下，有功多從下屬開始獎勵，有過多從上司開始懲罰，這樣可以促使上下團結一致，形成巨大的行動力和凝聚力。
12、企業的成功20%靠戰略，80%靠執行。有戰略沒執行，企業有方向，團隊卻沒力量；有執行沒有戰略，團隊有力量卻沒有方向。執行，就是在戰略方向的引導下不折不扣地拿到成果。
13、如果隻做過程的事可以被原諒，就培養了不注重有價值成果的習慣！如果過程到位便獲得獎勵，員工就不會為成果負責任！
14、為人不能像打台球，對自己有利時一分也不放過，對自己不利時也不給別人機會。
15、偉人議論理，常人議論事，小人議論人。
16、文化是滲透人心最重要的力量，你不需要雇用軀體，隻需要搶占心智。而心智是通過文化才能搶占！
17、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
18、好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
19、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。
20、獎要舍得，獎要獎得心花怒放！罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰！獎勵可以引發更大貢獻，懲罰可以避免重複性損失。
21、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
22、要堅信自己做的事能成功，但是一定不能愛慕虛榮，一定不能放棄，外麵真的很冷，可是不能放棄機會，不管將來走向哪裏，邁出的步伐沒有欺騙：認真的路上處處美景。
23、性格決定命運，氣度影響格局。
24、先管住，再理順！主要是管人――給人以足夠的認可(麵子)，自主發揮潛力。
25、一個強大的公司，他的股份體係肯定是係統多元的，用股份吸引市場中沉澱下來的高端人才，越分越多，越分才越大。財聚人散，財散人聚！
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