人生的兩個百分點勵誌文章

Aug26

  安踏公司掌門人丁誌忠有這樣一段話,他說51%與49%是父親教給自己的黃金分割比例。

  他很早就告訴我,做每件事情,都要讓別人占5l%的好處,自己隻要留49%就可以。長此以往,可以贏得他人的認同、尊重和信任。姑且稱之為丁誌忠兩個百分點論。表麵上看來,51%與49%的差距隻有兩個百分點,但關鍵的時候,這兩個百分點卻有著天壤之別的結局。這兩個百分點像一朵微不足道的浪花,可是日積月累,就匯成了涓涓細流,澆灌給細流兩岸的花草,世界就多了一樹芬芳蔥蘢;給他人兩個百分點的好處,好像是一道減法,減少了自己的所得,但從長遠的眼光看,這是一道加法,少了個人所得,但贏得了周圍世界的認同、尊重和信任。而他人對我們的認同、尊重和信任無形中給我們增添了人格魅力。減掉兩個百分點,但增加了讓人生向積極光明的方向不斷邁進、攀登的籌碼。

  如果說一個百分點就是一個台階,正是因為我們給別人增加了使其走向高處的台階,我們自己也同時墊高了生命的基石,拓寬了人生的寬度,提高了個人的魅力,以兩個百分點的友愛和大度贏得了人生終極追求的百分百。

  或許在讓出兩個百分點的時候,我們有點計較、不舍,甚至煩惱,但是愛出者愛返,福往者福來,一份大度贏得了更多的支持、信賴和友愛。給出愛,得到愛,送去手中的幸福,反饋了更多福氣。

  我深深地喜歡一句話:痛苦是比較出來的,幸福是珍惜得來的。越是計較,心理越不平衡,越不平衡,煩惱越多,我們因此變得不從容,煩惱像藤條,緊緊纏繞住我們生命之樹上原本可以更蓬勃、蔥蘢的枝蔓,使其不得自然而生,被過分的計較消減掉芬芳和美好。

  有個朋友在單位工作突出,引起身邊同事的嫉妒,在工作最關鍵的時候,他被同事的暗箭利器中傷,他總想以後找機會報複,有人勸他,忍著、讓著、順著,最終沒有過不了的坎。

  他聽從一些長輩的勸告,在利益分配、先進評選、崗位提拔等一些重要問題上,不和同事爭。

  時間長了,身邊的人反而被他的大度和從容感化,支持他、幫助他的人更多了。最終,他得到了更好的發展平台,而嫉妒排擠他的同事卻被身邊的人疏遠冷落。

  一次和他喝茶時,他把自己的那段黯淡經曆告訴我,末了,他送我古代兩大禪師寒山和拾得的一段對話。他說,寒山問拾得:世間有人欺我辱我笑我輕我賤我,如何處治?拾得回答說:隻要忍他讓他避他由他耐他,不要理他,再過幾年你且看他!

  他的忠告給了我很深刻的人生教義。

  勝過對手的最好辦法,不是去鬥爭、報複,而是讓自己比對手更強大。這好比一道腦筋急轉彎:一條直線如果不把它的兩端任意畫長的情況下,怎樣才能使它變得更短?初聽題目,很費解,但答案很簡單:在這條直線的旁邊畫一條比它更長的直線,這樣原來的那條直線就變短。

  聯係到丁誌忠的兩個百分點論,為人處世,51%是一條直線,49%也是一條直線,看起來49%的直線短,處於劣勢,但正是給出兩個百分點的線段,所得到的別人的認同、尊重和信任反而無形中加長了49%的直線,這是一種做人策略,更是一種成功。

  倘若我們尚未實現的目標是一塊堅冰,那麽給別人的兩個百分點就是溫度最高的一塊碳火,在關鍵的時候,化冰為水,消融人生的困頓和艱難。從某種意義上講,兩個百分點就是成就人生的百分百。

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由11i發表於 2018年08月26日,歸檔到目錄勵誌文章
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