如果你想找份好工作,這3條建議,千萬別錯過!

Mar21

說到好工作,你首先想到的是什麽呢?

工資高?事情少?離家近?假期多?老板好?

雖然這些都會讓人感覺很舒服,但是它們還真不是好工作的基本特征,反倒是下麵3個特征,更能幫你判斷出一份工作的好壞。
 

第一:能提高你個人能力的工作,才是好工作。

我不太喜歡拿工資高低,來決定工作的好壞。但是不得不說,有些低工資的工作,的確對我們沒有什麽幫助。

舉個例子,就拿超市收銀員來說吧,這就不算什麽很好的工作。因為收銀員的工作是比較簡單枯燥的,大部分時間的工作是,掃描商品的條碼,按照電腦提示的價格,找錢給顧客。每一天都是在重複。

這些年,網絡上經常在傳播人工智能的新聞。其中就提到了,像收銀員,服務員,清潔工這樣的工作,最容易被機器取代。

雖然有些大商場的收銀員工資不低,但是這真的很難幫助我們提高能力。

既然如此,那什麽才算是好工作呢?

比方說,做銷售。雖然,銷售員可能隻賣一種產品,但他要麵對不同類型的顧客,而且,顧客購買的數量,總金額也是不同的。相同的一個商品,顧客的用途也不相同。通過應付各種樣式的顧客,我們能從中學到很多。

再比方說,做管理,也就是俗話說的——成為管理者。

一個好的管理者,能夠讓自己的手下發揮出最高的能力。做管理,就是要懂得調兵遣將,知人善用的人,才能做好管理工作。

同樣,這也是一份能提高個人能力的工作。

 

第二:能夠持續發展下去的工作,才是好工作

一說到好工作,很多人都會想當然的以為,工資高的就是好工作。

可是,真正的好工作。不能隻滿足當下的“給你很多錢”,而是要能持續的給你很多錢。

這句話是什麽意思呢?我說一個人的故事吧。

這個朋友姓劉,她是一個信貸公司的業務員。每天的工作,就是給人放貸款,以及收回貸款。工資呢,大概在1萬元到1萬5之間,看起來還不錯,對吧?

可是,她工作了3年之後,工資還是這麽多。基本上沒太大的變化。再後來,隨著公司的新人越來越多,她的工資不增反降了。

這是怎麽回事呢?原因很簡單。小劉雖然工作了很多年,但她之所以能業務成交,更多的是靠信貸公司這個平台。新人和小劉之間,並沒有什麽本質上的區別。

可如果小劉是一個醫術高超的醫生呢?情況就不會如此。因為,一個新手醫生,很難撼動資深醫生的地位。

從這個故事,我們可以看出。如果一份工作,能讓你持續發展下去,那麽這就是一份好工作。

這個持續發展,值得是你的個人影響力,你的行業權威。比方說,醫生,維修員,文字工作者,設計師,教師等等。

換句話說,好工作能拔高你自己,能讓大公司來主動找你。因為,你具有強效的說服力
 

第三,讓你找到熱情的工作,就是好工作

馬斯洛,是著名的心理學家。他把我們人類的需求,劃分成了好幾個等級。其中,最低級的需要,就是滿足吃喝拉撒睡。

可最高級的需求是什麽呢?是追求自己價值的實現。

我們都知道,很多有錢人,都熱衷於做慈善嘛。其中,很大一部分原因,就是因為他們想要通過幫助別人,來獲得好的名譽,為社會做貢獻,實現個人價值。

同樣的道理,有些在非盈利機構上班的人,也是為了實現個人的價值。

那些好的工作,更是如此。它並沒有什麽呆板的規定,而是由我們的熱情所決定的,喜歡美食的人,能成為廚師,這就是好工作。愛繪畫的人,成為畫家,這就是好工作。最關鍵的是,找到你最感興趣的事情,並且一直堅持做下去。用自己的滿腔熱情,把這份工作,變成你終身的追求。

好啦,今天的職場成長課就到這裏。

我是小米,祝你在職場上不斷精進自己,擁有一份靠譜的好工作。
 

作者:楊小米,知名自媒體人,分享職場經驗和成長故事,心理學專業出身。

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由11i發表於 2018年03月21日,歸檔到目錄職場勵誌
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