5招教你成為職場中最受歡迎的人
我們都知道，與人交往，談吐不凡的人總能贏得更多青睞。
約會時，得體的言談舉止會給人留下良好的印象；職場上，說話不卑不亢的人更容易穩步上升；生活中，信心十足的人更能贏得尊重、獲得好感。而那些講話沒底氣的人，天然給人無法信任的感覺。
說話沒底氣的人究竟該如何自救呢？今天，我們就從“打破心理桎梏”、“打造氣場”、“巧妙陳述事實”三個方麵讓你氣場大開，快速成為職場中最受歡迎的人。
1
為什麽有些人說話時會沒底氣
著名心理學家胡慎之給出了三個解釋，說話沒底氣的情況來源於三種常見的心理問題：
自我設限
在開口之前，他就已經把自己設定為一個糟糕的表述者，不能流暢地表達自己的意見，自然感覺自己底氣不足。
內心陷入對權威者認同的狀態
一個人在成長過程中總是遭受到老師、父母等的責怪和批評，慢慢就會變得越來越不自信，長大後，對權威者的恐懼就泛化到上司、客戶或者表現更好的人身上去。
對失敗充滿恐懼
對做不好、失敗心存恐懼，所以隻要一當眾講話就全身發抖、緊張、冒汗、語無倫次。
要打破這些心理桎梏，除了增加自己的專業技能讓自己自信起來以外，還有一個重要的方法：創造一次成功的對話，獲得一次突破性的經驗。這樣才能走出失敗→恐懼→沒底氣→失敗的惡性循環。
那麽如何來一次霸氣外露的對話呢？
如果對於自己的邏輯能力、表達能力不夠自信，就很容易說話沒有底氣，最好的方法就是，準備一個話術模板吧。
2
三個不要，讓你氣場兩米八
在對話中，不要用這三種表達，就能讓你的氣勢瞬間拔高。
不要用口頭禪，越用越尷尬
少用口頭禪，尤其是在你忘詞的時候，可以直接說“不好意思，我有點記不清了，等我查一下資料”而不要用“嗯嗯啊啊，這個那個”來拖延。
不要使用疑問句，唯快不破
疑問句不但意味著對方有拒絕的權力，更重要的是，給了對方思考的機會和尋找理由的時間。
舉個簡單的例子，你想讓某人嚐某種零食，如果你問他“你要不要吃？”這就條件反射地激起對方的思考：“吃”還是“不吃”？開始權衡比較。但如果你直接說“給你吃這個！”幹脆利落的感歎句把他的反應時間壓縮到最短，他就更容易接受。
天下武功唯快不破，這也是高效溝通的不二法門。
不要解釋理由，公事“攻”辦
一句話表達一個完整的意思，不要再用短句對其進行補充。
一旦你解釋了理由，就拖慢了對話的節奏，給對方更多說服你的思考空間；並且過多的解釋本身也會讓你顯得心虛；最後這個理由還不一定站得住腳，如果對方稍微強勢一些，就輕而易舉化解了你的攻勢。
3
怎麽講話更容易說服對方
為什麽一些大咖講話時氣勢十足？因為他們確信自己說的都是對的，說話當然有底氣。所以你在陳述事實的時候可以使用以下三個小技巧，讓你的內容更有說服力。
少用形容詞，多用數據
比如你去跟老板匯報工作。
錯誤說法：“上周在北京大學舉辦的校招活動效果很好，對比同期其他企業的校招活動，我們到場的同學更多。我們認為這次的校招活動很成功，以後可以繼續加大這類活動的投入。”
效果好在哪裏？到場同學有多少？繼續投入要多少預算？老板一反問你是不是啞口無言？
如果你想要說得更有底氣，必須讓數據來說話。
正確說法：“上周在北京大學舉辦的校招活動，當天到場同學1000人，對比其他友商的的活動，我們的效果超出預期，我們認為可以繼續投入10%的預算拉動類似活動。”
重複總結，重要的話至少說兩遍
人都有主觀意識，你的談話對象可能對你不認同，或者並沒有專心聽你的講話內容，在對話結束前，重複並總結之前的說話內容，會使你的氣勢更足，讓對方對你的話印象更深刻。
最後來總結一下，如何改善說話時沒底氣的狀態呢？首先在心理上要給自己做好自我建設，其次是在話術上運用五個技巧，分別是：不用口頭禪；不用疑問句；不解釋理由；多用數據；重複總結。
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