同事相處,別打破這些底線

Feb20

說話有分寸,是與人交流的底線

如果突破這條線,那必然讓溝通受阻

甚至人際關係破裂

四條原則

來保證自己不打破這條底線

 

一、不要輕易深談自己

 

為什麽與人交流最好不要深談呢?

 

首先,你這樣做有泄露隱私的風險。除非是關係特別要好的鐵哥們兒,不然最好還是有所保留吧。因為你無法預知你和對方的關係會如何發展。

 

如果你們能成為好朋友,那倒還好。但如果將來關係破裂了呢?又或者對方是個不懷好意的家夥,把你的私人信息到處販賣呢?

 

其次是容易造成誤會。一段親密關係的開始,往往就是雙方開始自我暴露。

 

所以你如果對一個人深談自己,對方很可能覺得你對TA有意思,而如果對方無意,豈不尷尬?

 

 

二、不問對方隱私

 

 

既然自己都不要深談自己,就更不要去打聽他人隱私了。

 

還是那句話,關係不到位,千萬不要問。私密的信息,往往都是由人們自己說出口的,而不是旁人去挖掘的。如果你和對方關係足夠好了,那麽自然而然地就會交換彼此的信息,讓感情更進一步,這幾乎是人際交往中的潛規則了,所以不要試圖去打破它。

 

 

三、不要過度傾訴

 

 

即使是對你的家人或者親密好友,也不要過度傾訴。

 

因為傾訴本身是一件讓他人費力來滿足自己的事情,是需要他人配合來滿足你的傾訴欲。你可千萬別小瞧傾聽這件事,高質量的傾聽可要比傾訴累得多。

 

傾聽者不但要包容你的所有情緒,還要針對你的傾訴做出正確的反應。

同時,傾聽者還要做出自我犧牲,比如時間上的犧牲,精力上的犧牲,以及自己傾訴欲的犧牲。而傾聽者做出這些犧牲的原因,可能僅僅隻是因為你和他關係很好。

 

所以不要去過分透支雙方的這份關係,不然下一次你再想找人傾訴,也許就不會再有傾聽者了。

 

 

四、不要強行分享

 

 

咱們很多人的傳統觀念中,都覺得不分享痛苦,而要把喜悅分享給大家。

 

而實際上,不管是痛苦還是愉悅,都應該是在對方願意的情況下分享出去,而不是強加給對方。

 

因為當你在進行分享時,你一定是期待著對方能給你回應的,而且一定是期待能給你你心中所想的那種回應。

 

比如分享喜悅時,你肯定希望大家也都笑開顏。

比如分享痛苦時,你肯定希望大家都能來安慰你。

 

所以一旦大家失去興趣或者不耐煩,你的分享隻會破壞氣氛。為了不變成這樣,在下次想要分享某件事前,請先問問大家是否感興趣吧。

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由11i發表於 2018年02月20日,歸檔到目錄職場勵誌
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