別把自己混成“待裁”的老員工
Feb20
作者|林叨叨01
"再見了，我的十年..."
不久前，前同事莉莉忽然在朋友圈曬出一張失業保險個人繳納憑證，並配發了這樣一段傷感的話。
我一時錯愕，趕緊留言詢問方才獲悉原委。
原來莉莉所處的新媒體公司因為效益不好，集團做了戰略調整，莉莉所處的部門首當其衝需要裁員，莉莉以及另外兩位老員工被列入了第一批裁員名單。
我替莉莉憤憤不平，過去的十年莉莉為這家公司兢兢業業地工作，除了年假外就很少休假，和公司運營的網站一路成長，在論壇裏也積累了很高的人氣。
新媒體公司人員變動頻繁，10年來莉莉見證一波又一波的同事來了又走，分管網站的總監和總經理都換了幾撥，莉莉還是那個雷打不動的十年如一日負責網站新聞更新的莉莉。
莉莉通勤的標配是一輛時速20碼內，符合這個城市管理標準帶腳踏板的電動車，從家到公司要40分鍾，從公司到家要45分鍾，日日如此，年年如此，風雨無阻。
輪到值早班的時候，莉莉六點不到就要起床，並趕在七點前到達公司打卡上班。
樂觀開朗的莉莉是部門的開心果和知心姐姐，是同資曆的部門主管最信賴的助手。
然而一直以來平靜美好的生活，卻因裁員而打破。
公司的這個裁員決定看起來匪夷所思，我替莉莉大罵私人企業的無情。然而，幾天後我通過其他途徑獲悉了各種緣由後，我忽然像被針紮的皮球一樣，泄氣了。
02
生於憂患，死於安樂
莉莉所在的新媒體公司坐落在這個城市最繁華的鼓樓區五四路邊上的一個安靜小院裏，公司自主擁有複式兩層合計超2000㎡的辦公場的商業產權，所以創辦十幾年來一直安安靜靜地在那裏。
這也是公司HR引以為豪，對每個新入職員工著重強調的一點。
莉莉所在部門運營一個本土新聞網站，人員由編輯和業務員組成，除了一名主管三名業務員外其他都是各頻道編輯。
編輯們沒有業績考核的壓力，自然也就沒有利益衝突，辦公室關係單純和諧。
大家拿著比上不足比下有餘的工資，享受著醫保社保、年假、過節費、生日禮金、工齡工資、年終獎以及一年兩次的旅遊等完善的福利待遇。
很多人說，這是一份非常適合女孩子的工作。所以不想給自己很大壓力的莉莉一直留在那家公司。
這些年各類新媒體如雨後春筍般崛起，尤其是微博、微信等新興媒體社區嚴重衝擊著傳統的BBS論壇，莉莉部門運營的網站雖然幾度變革，卻沒有起色，最後入不敷出隻剩下被淘汰的命運。
其實每一次危機都是發展的機會。據悉部門裏優秀的員工早早被其他部門搶先預訂調走，有的去了效益最好的醫療廣告部門做了策劃，有的因為有平麵設計技能去設計部，剩下的隻有等待被裁的命運。
按說失業事小，隻要競爭力還在，在幾個月內找到相同待遇甚至更好的工作並不難。隻是這些年莉莉在專業技能上基本沒有提升，現在33歲的“職場高齡”突然被裁員，自然蒙圈。
03
自信來源於你的實力
身邊遭遇裁員的不止莉莉，然而雷同的劇情卻是不一樣的結果。
閨蜜的表妹曉曉學的是會計專業，六年前大專畢業通過關係進入了一家小型地產開發公司擔任出納。
那是一家家族企業，能夠進去的都是沾親帶故的硬關係戶，相對而言曉曉是部門裏背景最差、最沒地位的員工。
家族企業避免不了的人浮於事的現象在曉曉的財務部更嚴重。部門一共四個人，然而做事的基本隻有曉曉一個人。
四年後，公司忽然傳出裁員消息，曉曉自覺提出了辭職。
很多人說曉曉很傻，如果撐到被裁員好歹能拿到一筆補貼。曉曉卻說：“相比那一筆補貼，我不甘心的是這些年我做這麽好，最後卻要被公司以‘能力不足以勝任工作’裁員啊！“
離職一周後，曉曉無意中看到入圍中國房地產60強的某大型房地產集團的招聘信息，便投遞了簡曆。
得益於在前公司四年的鍛煉，麵試中曉曉對地產財務涉及的方方麵麵知識了如指掌、應答自如。
原本該崗位人員是要下派到集團下屬子公司的，結果因為曉曉表現太優秀，人事總監特地請示了上級領導，破格把曉曉留在了集團財務部從事會計崗位，月薪比前公司翻了一倍不止，福利待遇更是不可同日而語。
如今在新公司兩年了，曉曉的薪水一路上漲，現在已經是一個標準的高級白領，年紀輕輕靠著自己的能力過上了有車有房的勵誌生活。
職場中最危險的人員不是沒關係、沒背景、沒人脈的職場新人，而是那種沒有危機意識，沒有上進心，隻想混日子、熬資曆的老員工們。
他們呆在安全區太久，不想改變也不敢改變，隻想打安全牌，結果就隻能一直做職場中的萬金油，結果哪一天忽然被裁員，隻剩下錯愕和慌亂。
而那些時刻在職場中保持危機意識，持續地學習新的技能，肚裏有貨有核心競爭力的人，又何懼裁員？
很多時候,選擇大於努力。那份選擇帶來的美好，就像秋後的穀穗，總要經過一些風霜才能得到。
正如雄鷹從來不懼怕腳下的樹倒掉，因為它會飛。 這篇關於別把自己混成“待裁”的老員工的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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