要勵誌

在職場上最快樂的事情，莫過於去做自己擅長的工作，這樣的員工每天都可以快樂的工作。

　　當員工從事自己擅長工作的時候，除了可以感受到快樂，同時，創意、觀點都可以源源不斷地的湧出，那麽工作速度就會越來越快，效率自然就跟著增長了。

　　找到自己最擅長的工作

　　在職場中，總是有人抱怨自己的工作沒有發展，其實很多時候，他們隻是沒能發揮真正的才能，隻是將自己的才能用錯了方向，這就是為什麽很多員工都在碌碌無為。

　　其實你會發現，在事業取得成就的人，也許未必比常人聰明，隻不過他們更加了解自己，知道如何將自己的才能發揮到極致。

　　任何員工都有自己擅長的工作，都有優秀的一麵。如果你還撇開自己最擅長的工作，那就等於放棄了你最有力的競爭優勢。在你不擅長的工作上，即使你再努力，你想成功的幾率也不會很高。

　　所以選擇你擅長的工作，你才能更快樂，也更容易成功。因此你首先要了解自己，了解你真正的才能和限度，所以客觀的評價是不可缺少的。其次，你還要製定一套全麵的計劃，同時要注意不要頻繁的改變你擅長的方麵，因為每一次改變你都有一些損失。當然最重要的還是要不斷的學習，學習行業知識和技能。

　　小李是一個技術大牛，項目開發都是他負責，有時候會和市場人員一起開會，討論一些問題。但是小李總是願意參與市場推廣的會議，並提出一些建議，甚至幹涉市場活動。在技術方麵小李是高手，但小李始終不是一個全才。你願意為公司出謀劃策是的好的，但是小李為了想出一個好的市場方案，花費的時間成本太大，不如把這些時間用來做自己擅長的工作，能創造出更多的價值。

　　了解自己，從事自己最擅長的工作，是取得成功的方法之一。

　　對不熟悉的工作放手

　　在社會中，每個人都有自己的擅長與不擅長的地方，要清楚的自己的優缺點，並在工作中找到和自己互補的人，才能夠節省時間，提升效率。

　　日常工作中，最常見的工作方式：一種是自己完成，另一種是統籌分配。隻有清楚去執行的員工能力所在，工作就能順利完成，自己也會很輕鬆。作為一個管理者，更多的工作是做執行分配。

　　小王是一個創業青年，由於屬於創業初期，很多事情都是自己做，從公司注冊、選址、裝修、招人等等，都是親力親為，最後卻是心裏憔悴。最重要的是效果不好，小王很鬱悶，總是抱怨自己付出這麽多，為什麽卻沒有回報。每天都很累，公司卻沒有發展。小王是一個管理人員，至於公司各個方麵的工作，隻需要找適合的人去幹就可以了，沒有必要浪費自己寶貴的時間。作為一個管理者，小王隻需要把握公司的發展方向，至於執行等瑣事交給適合的人去辦理就可以了。

　　沒有一個成功的經營者是一個一手包辦所有工作的超人，要懂得將工作分配給其他人去做，尤其是自己不擅長工作，交給擅長的人去幹，你節省下來的時間，就可以去做擅長的事情，這樣才能提高效率。

　　麵對自己不擅長的工作，是不是可以選擇放手呢？

　　正所謂寸有所長，尺有所短，即使你有在某個領域是一個高手，也不可能在各個方麵都是高手，你所了解的成功人士，也不是萬能的。與其浪費時間，浪費精力去做那些做不好的工作，倒不如去自己的擅長的工作。至於不擅長的工作就放手，讓別人去做。舍得舍得，有舍才有的得，該是人家的工作，就交給人家去做。不要總想把自己變成一個無所不能的超人，誰都有軟肋。每天的工作時間8小時，在有限的時間裏，做自己擅長的工作，請別人做自己不熟悉的工作，這樣才效率爆棚。

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