要勵誌

　　“是不是玩得太虛了，這就是我們的與眾不同”　　　　我們希望阿裏巴巴是這麽一家公司，希望在中國這個土地上誕生一家對世界經濟發展、人類社會進步有貢獻的公司。所以我們希望招聘進來的員工，大家都充滿這個使命，大家都充滿著這個理想，大家都是一起團結，當然我們也有很多的分歧，但是最重要的是點點滴滴把它做下去。　　　　所以你們可能聽了這些以後，會發現公司是不是玩得太虛了，這就是我們公司的與眾不同之處。如果你覺得這樣的公司不願意加入，沒有關係，聽了今天以後，你可以辭去，阿裏巴巴的門應該永遠要打開，很容易出去，但是很難進來。大家記住，要容易出去，很難進來；如果說容易進來，很難出去，那是監獄。　　　　我們這家公司未來的85年，我們依舊會按照這樣的路線往前走，強大的理想主義加上現實主義的結合，形成我們對於未來的思考、對於世界的思考。　　　　“阿裏巴巴不是一家中國公司”　　　　我想還是跟大家講，公司的使命驅動，至少我在這個公司，很重要的工作就是堅持這家公司使命驅動，讓天下沒有難做的生意，讓這家公司以價值觀來管理自己，強化文化。　　　　我們這家公司走的路線也很獨特，我們這家公司，我們第一天在湖畔花園的時候提出這句話，叫做“東方的智慧、西方的運作、全世界的大市場”。我們這家公司誕生在中國，阿裏巴巴誕生在中國，但阿裏巴巴不是一家中國公司，我們當然也不是美國的公司，人家說阿裏巴巴是一家什麽公司，我們的股東有世界各地的，我跟大家講，阿裏巴巴誕生在中國，但是它是一家全球化的公司。　　　　“沒有KPI的理想就是空想”　　　　每個人都願意停留在理想之中，每個人都恨KPI，但如果沒有KPI、沒有結果導向、沒有效率意識、沒有組織意識、沒有管理意識，那麽我個人覺得所有的理想都是空話，我們就變成一個夢想者，胡說八道。　　　　天下沒有完美的組織，為什麽？很簡單，要想走得快，那你就一個人走，你要想走得遠，那就一群人一起走。要一群人一起走，一定要有組織，有組織，一定有時效率不會高，隻是組織與組織之間比賽誰效率更高而已。　　　　“第一大產品是員工”　　　　我們希望的第一大產品不是我們的淘寶，不是我們的天貓，不是我們的支付寶，也不是我們的雲，也不是我們的菜鳥，我們第一的產品是我們的員工，因為我們相信，我們的員工強大了，我們的產品自然會強大，我們的服務會做好，客戶才會滿意。　　　　以前挖我們員工的人很多，那時候我們還在華星大廈，曾經開到四倍工資，隻要阿裏人能去，給四倍工資，我們一個員工也沒去。　　　　“討厭那些天天抱怨的人”　　　　我們喜歡的人，是提意見、有建設性意見、並且有行動的人，我們討厭那些天天抱怨的人，我們不喜歡這些人，無論在內網、在外網，我們最討厭那些天天說公司不好，還留在公司裏的人。　　　　就像老公說老婆不好，老婆說老公不好，又不願意離婚，我們門是打開的，我們願意聽建議、批評，但是要有行動，大家隻有團結一致才能度過難關，而不是碰上災難麻煩的時候，大家都是互相說你的錯。　　　　“利益一定是自己打下來的”　　　　前幾年爭論了很久，有些東西我們跟其他公司不一樣。我反對有大巴車班車上下班，不是因為買不起，員工如果沒有車，那去擠地鐵、去擠公交車、去騎自行車，保證自己上班不遲到，所有的公司、所有的優秀員工都經曆過這一點。　　　　我告訴大家，即使有班車，遲到的人會更多，放下工作的人會有更多，我們不是在乎加班這點工作，我們在乎的是你是否在乎你的工作，如果你在乎、熱愛你的工作，你會早起。　　　　阿裏人記住，利益一定是自己打下來的，沒有人的獎金、沒有人的收入是別人給你的，而是憑自己的努力。業績、市場是打下來的，沒有人給你們，成績也是努力出來的。我們為努力鼓掌，為結果付報酬。如果你有結果，we pay（我們買單）。如果你很努力，沒有結果，我們鼓鼓掌，也很好 這篇關於馬雲:最討厭天天說公司不好還留在公司的人的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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