2012年職場辦公室紅人的八大特質

Feb20
2012年職場辦公室紅人的八大特質
  
  ◆特質一:適度表現,秀出努力
  
  想要證明你比其他人更值得挽留,首先要做你的本職工作,但要注意,埋頭苦幹並不等於就一定會有好的業績,老板就會認可你的工作。聰明的職場紅人往往懂得適度表現,放大你的努力和付出,讓他知道你在為他賣命,這樣往往會有事半功倍的效果。比如以前習慣用MSN與客戶溝通,現在改成電話聯係或直接在辦公室約見,讓老板親耳聽到、親眼見到,這是你努力工作的最好證據!
  
  ◆特質二:忠於公司,忠於老板
  
  忠誠於自己所服務的公司,獲得管理者的信任,往往能獲得更多的托付、承擔更大的責任。特別是在遇到危機時,如果能站在老板的角度看問題,你會理解他的良苦用心,還會感激他在大難當頭仍然堅持不讓公司倒下的堅持。雖然你解決不了他的燃眉之急,但讓他感受到你的理解和支持,有助於幫他宣泄情緒、排解壓力,他會從心底感激你。擁有很高的忠誠度是成為職場紅人的顯著特點。
  
  ◆特質三:積極主動,願意付出
  
  “努力不一定成功,但不努力就一定會失敗。”不管你是在做前台接待,還是身負CEO的大任,在職場上取勝的黃金定律之一就是:有責任心,任勞任怨,凡事盡力而為。在工作上,永遠不要試圖去敷衍。也許你認為隻要在辦公室努力工作就行,但實際上你到底在工作上用了多少心思,花了多少精力,精明的老板心裏都一清二楚。所以,職場紅人通常在工作中始終秉持“付出”的心態,積極主動地投入工作。
  
  ◆特質四:善於表達,勤於溝通
  
  良好的語言表達和溝通能力,是現代職場上必不可少的核心技能。任何工作都少不了。當上司需要物色管理人員時,他選擇的通常會是那些善於與他人溝通的人,而不是那些“悶葫蘆”。研究發現,善於溝通的人,更能夠領會上司的意圖,更善於調節實際工作中的各種矛盾。大多數老板寧願招一個能力平平但溝通能力出色的員工,也不願招聘一個整日獨來獨往、我行我素的“英才”。可見,能否與同事、上司、客戶順暢地溝通,越來越成為企業招聘時注重的核心技能。
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由11i發表於 2018年02月20日,歸檔到目錄職場勵誌
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