和辭職比起來，提升職加薪才更需要勇氣好嗎？
Feb20
年前到年後的三四月，都是大批白領們跳槽旺季。其實跳來跳去，都是因為薪資不給力。你願意主動提升職加薪，還是被動等領導的安排？大部分職場人都屬於被動等領導安排，如果沒有升職加薪，就會選擇看機會跳槽。當你認為公司不能認識到你的價值時，你可能會選擇辭職看其他機會，但是這種看似勇敢的行為，隻不過是你逃避的借口。和辭職比起來，主動地提升職加薪往往更需要勇氣。
相比很多人過了試用期就想提升職加薪，更加實在有效的方法是先自己檢測是否符合企業升職加薪的標準，再決定是否被動等待，還是主動出擊。
如果你屬於下麵的情況，請鼓起勇氣向你的領導加薪！
1、你對一項工作的KPI完全負責2、你在這項工作上有明顯的業績3、你在這項工作上有明顯能力提升4、你可以在工作中對其他同事起到幫助5、你是這個領域的專家，無可替代
向領導談升職加薪，僅僅鼓足勇氣還不夠，我們還需要具備向領導證明自己價值的談判技巧。
1、非正式提醒暗示
具體做法：
很多成功的升職加薪，並不是在辦公室裏談來的，而是在不經意和領導在一起的吃飯、外出、閑聊中。記住，聊得時候要透漏出自己目前的工作量大，並且有意願為公司做出更多的付出，同時提到自己的工資比較低，和目前的工作量和工作職能不匹配，希望領導幫自己想想辦法。
適用範圍：
與領導私交好的人
2、正式性談話或郵件
具體做法：
相比非正式的場合，如果想和領導正大光明地提升職加薪，你需要提前做些準備功課。首先，你需要回顧一下自己從入職到現在的工作，把能夠做為工作亮點或業績的東西提出來，並適當誇大美化。其次，把自己的日常工作表現，需要做一個真實的評估，突出自己積極的一麵，並且對自己的不足做出優化建議。最後，向領導提出自己升職加薪的想法，記住，這裏需要一個明確的升職加薪範疇，避免後麵“漲幾百不滿意”的扯皮情況發生。
使用範圍：
領導認可其工作的人
3、符合一定契機
具體做法：
向領導提升職加薪，還需要了解領導的個人喜好，比如有的領導喜歡直來直去，做好有一說一，最煩拐彎抹角的聊天方式，麵對這樣的領導就應該把自己的想法直接提出。也有的領導不喜歡直接的方式，你可能需要做出一些成果才有資本向領導提升職加薪，提出的方式也需要更加委婉，利用自己為公司取得的價值增加自己升職加薪的幾率。
使用範圍：
深刻了解領導性格的人
所有的升職加薪都是一種前進，也需要懂得“以進為退”，但主動提升職加薪要比假意離職騙漲工資靠譜得多。如果你的領導認可你對工作的付出，對公司的貢獻，為你升職加薪那都無可厚非。如果你計劃的行動，並沒有得到領導的認可，退一步需要你在崗位上繼續努力，或者另覓他枝。主動的人，往往比被動的人更加掌握主動權，無論成功與失敗，你都會得到更多的機會。 這篇關於和辭職比起來，提升職加薪才更需要勇氣好嗎？的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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