行走職場，10個習慣讓你成為好員工
Feb20
一次做好。許多事情一旦決定就無法回頭，即使能挽回也得花數倍力氣。一次就做好是一種預防心態。記住3點：事前多溝通，想清楚再動手，確立好方向。把握輕重緩急。不要采取“先來的先做，後來的後做”原則，而要依據“緊急”、“重要”與否，優先完成“重要且緊急”的事。“不重要也不緊急”的事可以往後放。
“前半主義”法。鬆本幸夫在《戒掉你的加班病》一書中講到，在時限的前半段就完成大半的工作，也就是中國人說的“行百裏者半九十”。例如，時限是“一天”，就在中午前完成；時限是“一周”，就在3天內完成。
一日之計在昨夜。每晚睡前將明天要達成的目標記下來，按重要程度排序。隔天一早馬上著手處理第一個目標。
“異類組合法”。將不同類型的事項交替組合，避免興趣點過於集中，產生慣性疲乏。如上午用腦，可以開會、搜集資料；下午動身體，以會見客戶為主。
準備時間不可省。很多人為了省時，把準備時間省掉，如發布會前的預演、開會前的簡單磋商等。但磨刀不誤砍柴工，這些簡單的步驟能讓會議更順暢。
活用零碎時間。等待的零碎時間不妨打個電話，擴展人際關係；或在記事本上記錄想法，把握這個做計劃的好時機。
取得書麵指示。老板交派的任務隻有口頭說明、沒有太多指示時，不妨取得明示，如經他核準的企劃書。光靠口頭說明，容易使結果產生認知上的差距，埋下衝突的種子。
把工作分割成小塊。不妨將任務當牛排，切成可直接入口的大小，即可快速完成的小任務。如“樹形圖”：先把第一層架構列出，再列每個項目下的細項，寫上結束日期。
先改變自己。每個人習慣的工作方式不一樣，為使溝通更順暢，與其改變別人，不如先改變自己。平常觀察對方的習慣，找到彼此接受的合作模式，才能取得共識，更有效率。
一次做好。許多事情一旦決定就無法回頭，即使能挽回也得花數倍力氣。一次就做好是一種預防心態。記住3點：事前多溝通，想清楚再動手，確立好方向。
把握輕重緩急。不要采取“先來的先做，後來的後做”原則，而要依據“緊急”、“重要”與否，優先完成“重要且緊急”的事。“不重要也不緊急”的事可以往後放。
“前半主義”法。鬆本幸夫在《戒掉你的加班病》一書中講到，在時限的前半段就完成大半的工作，也就是中國人說的“行百裏者半九十”。例如，時限是“一天”，就在中午前完成；時限是“一周”，就在3天內完成。
一日之計在昨夜。每晚睡前將明天要達成的目標記下來，按重要程度排序。隔天一早馬上著手處理第一個目標。
“異類組合法”。將不同類型的事項交替組合，避免興趣點過於集中，產生慣性疲乏。如上午用腦，可以開會、搜集資料；下午動身體，以會見客戶為主。
準備時間不可省。很多人為了省時，把準備時間省掉，如發布會前的預演、開會前的簡單磋商等。但磨刀不誤砍柴工，這些簡單的步驟能讓會議更順暢。
活用零碎時間。等待的零碎時間不妨打個電話，擴展人際關係；或在記事本上記錄想法，把握這個做計劃的好時機。
取得書麵指示。老板交派的任務隻有口頭說明、沒有太多指示時，不妨取得明示，如經他核準的企劃書。光靠口頭說明，容易使結果產生認知上的差距，埋下衝突的種子。
把工作分割成小塊。不妨將任務當牛排，切成可直接入口的大小，即可快速完成的小任務。如“樹形圖”：先把第一層架構列出，再列每個項目下的細項，寫上結束日期。
先改變自己。每個人習慣的工作方式不一樣，為使溝通更順暢，與其改變別人，不如先改變自己。平常觀察對方的習慣，找到彼此接受的合作模式，才能取得共識，更有效率。 這篇關於行走職場，10個習慣讓你成為好員工的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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