工作中自毀前程的五種行為

Feb20
當眾讓老板難堪
  
  一天早上,一位高級副總走進辦公室裏,看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的,剛好聽到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力,還說公司裏狀況很糟等等。高級副總找來那位員工,讓他當麵吐盡了苦水,然後把他解雇了。當然,員工有權利發表意見,領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使,要為單位的利益說話和做事,不應該說單位領導和同事的壞話,這是常識。
  
  把工作和娛樂混在一起
  
  不用說,在工作中下載OK材料就是與死神接吻。很多公司明確規定不能把OK內容下載到辦公電腦上,除非你從事的是成人娛樂行業,否則,讓人家覺得你是個好色之徒,這樣對你的職業發展很不好。
  
  為實現目的造假
  
  有些人為了給看簡曆的人留下好印象,喜歡在自己的簡曆表上捏造事實,這是很不明智的做法。某背景調查公司的負責人費什曼的一名客戶想提拔一個人,需要進行全麵的背景調查。那個人簡曆上寫他是馬裏蘭州州立大學的畢業生,但該大學並沒有關於他的任何記錄。他胡謅了一個據說能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱,但老板撥電話過去時發現一切都是假的。那個員工最終不僅沒有得到提拔,還因為說謊話被解雇了。最可惜的是,本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。
  
  無視公司的文化
  
  每個公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣,它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染發,那麽對員工著裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問費洛說:“我有一名客戶近來對她的老板很不滿,感到處處受牽製。跟她談時,我問她:‘公司裏的其他三人都覺得老板人不錯,這份工作也挺好,你為什麽不改變一下立場?’後來,她改變了態度,工作也變得順心了。”在經濟緊張的時候,懂得如何適應公司文化的人在應聘時都會得到優先考慮。 這篇關於工作中自毀前程的五種行為的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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由11i發表於 2018年02月20日,歸檔到目錄職場勵誌
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