公司絕不會告訴你的20大秘密

Feb20
在公司,老老實實做個“好員工”可不行,看看下麵這些,公司是絕對不告訴你的…
  
  1.入職時的工資高低不重要,隻要你努力工作你會得到相應待遇的
  
  我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話,當我們確定被聘用跟公司談工資時,他們都會說“如果以後你業績突出、努力工作,你的報酬也會相應增加的”,特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話,但是千萬~~別相信。
  
  剛入職時,你的工資就是你的全部(當然有一些崗位,比如銷售或彈性工資的崗位除外),而且你入職以後大部分待遇都會跟著你的工資而浮動,工資調整也是按你目前的工資乘於一定的百分比,保險、公積金也跟工資有關係,當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。
  
  所以,找工作時千萬不要心軟,多爭取一些基本工資,因為這是你的所有。
  
  我第一次找工作時就是犯了這個錯誤,當時心軟沒要求更高的工資,當時覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂,但是後來才發現它有一個杠杆作用,盡管以後每年你工資漲幅比別人大,但是工資還是比別人低。
  
  比如你入職時的基本工資為4000,第二年漲幅為20%(一般的企業極少數人能漲20%),那第二年工資為4800;如果你的同事入職時基本工資為4500,第二年漲幅為10%(一般漲幅),那他第二年工資為4950。
  
  是不是看到差距了?請記住,入職時工資就是你的全部,一定不能心軟。
  
  2.人事部不是你的傾談對象
  
  我在公司看過很多員工找人事部經理談話,而且人事部員工可能會定期找員工談話,問員工在工作中有沒有遇到什麽問題?有沒有人事部需要幫員工解決的事情?
  
  但是請你記住,公司人事部並不是你的傾談對象,人事部的首要任務不是去幫助雇員,而是保護公司利益不受雇員損害,這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門是自己的朋友,有時甚至連對公司、對老板的真實態度都會告知於人事部門。(如果你經常這樣的話,我可以肯定的說,你會跌得很慘,而且不會有人告知你原因的) 這篇關於公司絕不會告訴你的20大秘密的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
11i部分文章為網絡轉載,部分出處不明,如果有相關文章無意侵犯閣下之權益,希望來信說明!


由11i發表於 2018年02月20日,歸檔到目錄職場勵誌
相關的標簽:

Leave a Comment