把抱怨變成積極的行動
Feb20
大多數人在和老板有矛盾時，花了太多的時間來抱怨，卻用了太少的時間來思考、解決問題。其實，無論什麽樣的老板，都值得尊重，都值得你去學習。適應和理解老板，是職場生存的最基本能力之一。有些人在職場摸爬滾打幾年之後，會仰天發問：好老板究竟在哪裏？其實，不是沒有好老板，而是自己沒有擺正心態罷了。
對於所有職場中人，“老板”是一個永恒的主角，而“罵老板”更是一個永恒的話題。晚上下班之後，幾個同事一起吃個晚飯，話題自然離不開公司的種種事情，這種談話裏，肯定會有對老板的“品頭論足”。
有人抱怨老板脾氣火暴、難以溝通，也有人抱怨老板難以捉摸、深不可測，也有人說老板自負、孤傲，聽不得反對意見。這樣的抱怨，可以適當地作為情緒發泄的出口，但過多沉迷於這樣的抱怨，那隻能說明你缺乏最基本的職業素養。
著名暢銷書《高效能人士的七個習慣》的作者史蒂芬·柯維告誡說：“別讓自己在抱怨老板弱點時，也失去了工作效率。”在員工與老板之間的博弈遊戲中，以非暴力不合作為代表的消極、陰暗的態度隻會讓你越來越偏離企業與個人共同發展的奮鬥目標，而陷入與老板之間相互怨恨、抵製的不均衡對抗之中。因為你的老板同時也是這場遊戲的裁判，所以對於你來說這是一場始終處在劣勢、沒有勝利的戰爭。
對於有誌於成為老板或者進入管理層的員工來說：把抱怨和罵老板的時間用來思考和解決問題，可能會讓自己更成功！
在工作中，我們身邊充斥著各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績效考核不公正．抱怨領導不識才，抱怨公司製度不規範……唯獨沒有人抱怨自己：我為什麽有這麽多抱怨？把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動...... 這篇關於把抱怨變成積極的行動的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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