幾條建議：給四種“有才華的窮人”
在眼前這個社會上，“有才華的窮人”比比皆是：好高騖遠剛畢業的大學生們，高不成低不就的求職者，文學青年，搞理論研究群體，單位裏持才傲物的知識分子，還有那些為理想有過追求、付出過艱辛勞動而時運不濟失敗了的人們……
“有才華的窮人”太多太多，讓我們來抓出幾個有代表和啟示意義的典型。
《致加西亞的信》的題為“世界上到處都是有才華的窮人”的序指出：
“我們常常看到，許多年輕人以頻繁跳槽為能事，以善於投機取巧為榮耀。老板一轉身就懈怠下來，沒有監督就沒有工作。工作時推諉塞責，劃地自封；不思自省，卻以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。懶散、消極、懷疑、抱怨……種種職業病如同瘟疫一樣在企業、政府機關、學校中蔓延，無論付出多大的努力都無法徹底消除。隻有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，我們是否真的能順利前行？ 在現實世界裏，到處看到的都是有才華的窮人。”
“有所施才有所獲。如果決定繼續工作，就應該衷心地給予公司老板以同情和忠誠，並引以為豪。如果你無法不中傷、非難和輕視你的老板和公司，就放棄這個職業，從旁觀者的角度審視自己的心靈。隻要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它--輕視自己所就職的機構就等於輕視你自己。”
這篇序實際上概括出了兩種“有才華的窮人”：
第一種：沒有責任心，缺乏敬業精神，以頻繁跳槽為能事，以善於投機取巧為榮耀的人。套用政治經濟學中的一個名詞來解釋：他們沒能處理好自己麵臨的“生產關係”，他們對任何工作對任何創造，都缺乏一種必不可少的敬業精神。 第二種：無法不中傷、非難和輕視老板和公司的人。
上述兩種“有才華的窮人”主要是指正確處理好對外關係的“窮人”。 這篇關於幾條建議：給四種“有才華的窮人”的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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