五大關鍵 讓你二十年後依然是人才
Feb19
當職場趨勢從企業端的「終身雇用」轉變為個人端的「終身就業」，該如何為自己的競爭力加分，讓老板舍不得你走？
你是正在力爭上遊的基層員工、公司的當紅炸子雞、中高階主管、還是即將退休的資深元老？
無論你身在哪一個階段，當職場趨勢已從企業端的「終身雇用」轉變為個人端的「終身就業」，你必須時時增加自己的競爭力，即使二十年後，依然是企業搶著要的人才。
綜合日本趨勢專家大前研一、奇異前任執行長威爾許的觀點，以及《日經商業周刊》的報導，以下五件事，是你為自己加分的關鍵思考：
1.不管坐什麽位置，都要保持學習的習慣
出社會工作十年到十五年左右，會有一種「上下卡住」的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資曆與經驗，工作也得心應手，但上麵有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下麵又有一群「年輕就是本錢」、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。
因此，大前研一建議，不管你是基層員工、還是擔任主管職，都要保持學習的習慣，隨時為自己的競爭力加值。因為，在全球化的時代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。他強調，學習跟智力高低無關，主要是取決於態度，以及培養獨立思考的能力。
該從哪方麵打造個人競爭力？外語能力與使用網絡的能力，在現今最為重要。
2.永遠做得比老板要求的更多一點
隻曉得「做好份內工作」的員工，等著被淘汰！因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求的做更多。 這篇關於五大關鍵 讓你二十年後依然是人才的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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